وقتی به طور شفاهی قول عیدی و سنوات داده شود و در قرارداد این موارد مجهول و نامعلوم باشد،امکان مطالبه وجود خواهد داشت؟

پرسیده شده ۷ سال پیش۶ پاسخ ثبت شده

برای قراردادهای فصلی و کمتر از یکسال در صورتی که شفاها قول عیدی و سنوات داده شود ولی موقع امضای قرارداد عیدی و سنوات را بصورت مجهول (مقدار نامعلوم) در دل حقوق در نظر گرفته باشند، امکان مطالبه عیدی و سنوات میسر هست یا نه؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

عدم ذکر صریح عیدی و سنوات در قرارداد مانع مطالبه آن‌ها نیست و مبالغ پرداختی حقوق پایه محسوب شده و مزایا طبق قانون کار قابل دریافت است، هرچند درباره تعلق عیدی به قراردادهای فصلی میان وکلا اختلاف نظر وجود دارد.

این قاعده کلی است اما نتیجه قطعی پرونده به نوع قرارداد شما و نحوه اثبات توافقات بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان مطالبه عیدی و سنوات نامشخص

عدم درج صریح عیدی و سنوات در قرارداد نافی حق کارگر نیست و حتی شرط عدم پرداخت آن نیز اعتبار قانونی ندارد. در صورتی که مبلغ عیدی و سنوات مجهول باشد، کل پرداختی حقوق پایه محسوب شده و این مزایا بر مبنای قانون محاسبه و قابل مطالبه خواهد بود. با این حال برخی معتقدند اثبات توافق شفاهی به دلیل یا شاهد نیاز دارد و در مورد تعلق عیدی به قراردادهای فصلی نیز اختلاف نظر هست، گرچه سنوات در هر حال تعلق می‌گیرد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
فاطمه حسین پور

فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

در صورت عدم تصریح مبلغ عیدی و سنوات در قرارداد کل پرداختی به نام حقوق ،حقوق پایه محسوب می شود و مبنای پرداخت عیدی و سنوات قرار میگیرد. قانون مبنا پرداخت عیدی و سنوات را تعیین کرده است عدم ذکر در قرارداد نافی حق شما نیست. حتی شرط عدم پرداخت نیز اعتباری ندارد و قابل وصول است

مرتضی ابراهیمی زیولایی

کارشناس حقوقی

۴٫۵(۱۹ نظر)

سلام البته انچه در قراداد ذکر میشود بطور واضح و شفاف ک بتوانید ب عنوان دلیل و مدرک اگر خلاف انرا انجام داد بتوانید ب ان استناد کنید و امضا شما نشان دهنده قبول کردن مفاد قرارداد میباشد چرا بصورت شفاف درمتن نمی اید وقتی ک میگویید دلیلش را بپرسید

مصطفی عباسیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۴۵۴ نظر)

با سلام عدم ذکر صریح و یا ضمنی موارد یاد شده از اجزای حقوق در قرارداد کار مشکلی ایجاد نمیکند و حتی با عدم ذکر صریح آن نیز قابل مطالبه است.

سید روح اله معزی

سید روح اله معزی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۴(۳۱ نظر)

سلام اگر در قرارداد حقوق و مزایا تصریح نشود ، همه این موارد بر اساس حقوق پایه اداره کار محاسبه می شود و کارفرما مکلف به پرداخت است .

نمایش ۲ پاسخ دیگر وکلا
هر

هادی رستمی

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۶ نظر)

شما باید به این استدلال که عقد متبانیا بر شروطی که ادعا می کنید منعقد شده است و سپس ادعای خود با شاهد ویا ادله محکمه پسند اثبات کنید

امیر ضیغمی

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۴۹۷ نظر)

بدلیل اینکه قرارداد فصلی منعقد شده است عیدی تعلق نمیگیرد ولی سنوات دارد . موفق و موید باشید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید