هزینه های بدو استخدام با کی است؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۸ پاسخ ثبت شده

با توجه به تبصره ۵ ماده ۱ قوانین معاینات بدو استخدامی به عهده کارفرما است. آیا این قانون اجرا و تایید شده است؟ خیلی از همکاران وکلا اعلام نمودند که با کارگر است؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

اکثر وکلا معتقدند علیرغم وجود قوانین یا تبصره‌ها، در رویه عملی هزینه‌های بدو استخدام مانند آزمایشات و سوءپیشینه بر عهده کارگر یا متقاضی استخدام است، هرچند یک نظر نیز آن را بر عهده کارفرما دانسته است.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

مسئول پرداخت هزینه‌های بدو استخدام

در رویه عملی، پرداخت هزینه‌های بدو استخدام شامل آزمایش‌ها، گواهی عدم سوءپیشینه و عدم اعتیاد عموما بر عهده متقاضی یا کارگر قرار می‌گیرد، حتی اگر مقرراتی خلاف آن وجود داشته باشد. البته کارفرما می‌تواند به صورت اختیاری این هزینه‌ها را تقبل کند. در مقابل، آزمایش‌های دوره‌ای و معاینات حین خدمت که توسط کارفرما برنامه‌ریزی می‌شود، از وظایف کارفرما بوده و نباید توسط کارگر پرداخت شود. در موارد خاص نیز اختلاف نظرهایی میان کارشناسان وجود دارد و برخی این هزینه‌های اولیه را بر عهده کارفرما می‌دانند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
عبدالرضا مبارکی

عبدالرضا مبارکی

کارشناس حقوقی

۴٫۰(۱ نظر)

با سلام - معمولا" هزینه های بدو استخدام از قبیل گواهی عدم سوء پیشینه و عدم اعتیاد وغیره بعهده کارگر است .ولی در حین استخدام آزمایشات طبی دوره ای وغیره که کارفرما برنامه ریزی مینماید برعهده کارفرما میباشد وکارگر نباید آنها را پرداخت نماید .

فرناز مهری

فرناز مهری

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۴۲ نظر)

در خصوص استخدام رسمی و یا پیمانی هزینه های تمهیداتی با شخص مستخدم است ولی در دوره آموزش های دوره کاراموزی که اصولا سه ماهه است دوره اموزش با حقوق در نظر گرفته می شود

اکبر هدایی‌ متنق

اکبر هدایی‌ متنق

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۰ نظر)

هزینه‌های‌بدو‌استخدام‌حتی‌با‌وجود‌قانون‌در‌رویه‌برعهده‌کارگر‌یا‌مستخدم‌است

مرتضی ابراهیمی زیولایی

مرتضی ابراهیمی زیولایی

کارشناس حقوقی

۴٫۵(۱۹ نظر)

سلام
پرداخت هزینه آزمایشات بدو استخدام از تعهدات کارفرما نیست البته می تواتد کارفرما هزینه ها را بدهد و . همچنین موارد مشابه مانند هزینه های اخذ سوء پیشینه و غیره بر عهده متقاضی استخدام می گذارنند و کارفرما پرداخت نمیکند

نمایش ۴ پاسخ دیگر وکلا
سا

سمانه اکبری

کارشناس حقوقی

سلام و عرض ادب هزینه های بدو استخدام ازمایشات ایاب و ذهاب بر عهده ی مستخدم است و کارفرما مسئول پرداخت هزینه نیست

بهنام رفیعی ساران

بهنام رفیعی سارانهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۴۸۰ نظر)

سلام
علیرغم تبصره مزبور، این هزینه ها عملا بر عهده کارگر میباشد

سارا علیپور

سارا علیپور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۱۴۷ نظر)

سلام
پرداخت هزینه ها با مستخدم میباشد

مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

سلام
پرداخت هزینه های اولیه بر عهده کارفرما میباشد

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید