نداشتن قرارداد و معاینات پزشکی پیش از استخدام باعث مقصربودن کارفرما میشه؟

پرسیده شده ۳ سال پیش۱۰ پاسخ ثبت شده

سلام من تو شرکتی کار میکردم که قرارداد نداشتم برام حادثه پیش اومد اداره کار مقصر صددرصد کارخونه اعلام کرد اعتراض کردن کارشناس رسمی دادگستری باید نظر بده..سوالم اینه نداشتن قرارداد و معاینات پزشکی پیش از استخدام باعث مقصربودن کارفرما میشه؟در ضمن لباس کارو کفش کار هم نداشتم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

نداشتن قرارداد کتبی مانع از اثبات رابطه کاری نیست و تنظیم قرارداد و انجام معاینات پزشکی از وظایف کارفرما است. عدم رعایت این موارد و فراهم نکردن وسایل ایمنی، کارفرما را مسئول حادثه می‌کند، هرچند تعیین درصد دقیق تقصیر بر عهده کارشناس رسمی دادگستری است.

مسئولیت کارفرما در این شرایط قطعی است، اما سهم نهایی او از خسارت به بررسی صحنه و عوامل حادثه توسط کارشناس بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

مسئولیت کارفرما در حادثه کار بدون قرارداد

نداشتن قرارداد کتبی رافع مسئولیت کارفرما نیست و انجام کار و وقوع حادثه در محیط کارگاه، وجود رابطه کاری را اثبات می‌کند. کارفرما وظیفه دارد معاینات پزشکی قبل از استخدام را انجام دهد و وسایل حفاظت فردی مانند لباس و کفش کار را تامین کند. عدم رعایت این الزامات قانونی از تخلفات کارفرماست و سبب مسئول شناخته شدن او می‌شود. با این حال، درصد نهایی تقصیر کارفرما و بررسی سهل‌انگاری احتمالی کارگر پس از اعتراض، با نظر کارشناس رسمی دادگستری مشخص خواهد شد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۰ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
داریوش جعفری مرنی

داریوش جعفری مرنی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

سلام. پاسخ پرسش شما مثبت است .هرچند نوع رابطه کاری شما مشخص نیست (دایم ، موقت ،قراردادی و...) ولی ،کارفرما موظف به تنظیم قرارداد کار و اخذ پاسخ معاینات پزشکی قبل از برقراری هر نوع رابطه کاری یا استخدامی با شما می باشد .البته ، نهایتا میزان تقصیر هر طرف در حادثه حین انجام کار طبق نظر کارشناس رسمی تعیین خواهد شد .

علی محبی

علی محبی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۵(۸۲ نظر)

سلام
مهمتر نداشتن قرار داد و بیمه میباشد که میتواند مسئولیت کارفرما را داشته باشد ..البته حداقل

محمد صفری

محمد صفری

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

سلام
نداشتن قرارداد و بیمه از تخلفات است ، اگر لوازم ایمنی کار توسط کارفرما تامین نشده باشد ایشان مقصر شناخته میشود . ولی اگر کارگر خود سهل انگاری یا بی احتیاطی داشته باشد مقصر است .
بستگی به کارشناسی دارد .

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

بله کارفرما مسول می باشد .

نمایش ۶ پاسخ دیگر وکلا
گل نوش ملکی

گل نوش ملکی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۶۵ نظر)

بله کارفرما مسئول خواهد بود

علی تقوی

علی تقوی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۵۲۰ نظر)

باسلام بله کارفرما مسول است

مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

سلام
میتوانید از طریق اداره کار و محاکم کیفری علیه کارفرما شکایت خود را ثبت نمایید

اعلا قدیمی

اعلا قدیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳۵ نظر)

سلام
همینکه مصدومیت شما در حال کار کردن در کارخانه بوده دلیل بر وجود قرارداد است هرچند شفاهی بود
کارخانه و کارفرما مسئول است و باید پاسخ دهد وجبران خسارت کند

امین ولی زاده

امین ولی زاده

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۳۱ نظر)

با درود. قرارداد کتبی الزامی نیست .کار کردن در کارخونه و حدوث حادثه در حین کار و واریز حقوق بحسابتون قرارداد کار محسوب میشود. کارفرما بعلت عدم مراعات نظامات دولتی و ایمنی کار مقصر شناخته میشود شاید درصد تقصیر کم و زیاد باشد ولی مقصر کارفرماست.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید