نحوه پرداخت حقوق بر اساس آئین‌نامه مشاغل کارمزدی
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام، منظور تبصره ماده ۴ آئین‌نامه اجرایی موضوع ضوابط و مزایا و مشاغل قابل شمول به نظام‌های کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی، چیست؟ در صورت توقف کار به واسطه قوای قهریه یا حوادث غیرقابل پیش‌بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج باشد مقررات ماده ۱۵ قانون کار اجراء خواهد شد. ولی هر گاه عوامل توقف کار برای کارفرما قابل پیش‌بینی بوده و خارج از اختیار کارگر باشد، کارفرما علاوه بر مزد ثابت (در مورد قرارداد کار ترکیبی مکلف به پرداخت مزد مدت توقف کار به ماخذ متوسط کارمزد آخرین ماه کارکرد کارگر خواهد بود. در صورت بروز اختلاف، تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.
تبصره- مجموع مزد و کارمزدی که بر اساس این آئین‌نامه پرداخت می‌شود، نباید کمتر از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار باشد.
با تشکر.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
نظام‌های مزدی بر اساس ساعت یا میزان تولید تفکیک می‌شوند. در صورت توقف کار به دلایل غیرقابل پیش‌بینی قرارداد معلق می‌شود، اما اگر توقف به اراده یا قصور کارفرما باشد، کارفرما موظف به پرداخت مزد ایام توقف بر مبنای دریافتی گذشته است.
با این حال، نتیجه قطعی پرداخت‌ها به علت توقف کار و نوع قرارداد کاری شما بستگی دارد.
