پرداخت مانده مرخصی کارگر هنگام تسویه حساب بر چه اساسی محاسبه می‌شود؟

شرکت ما در پایان هر سال با پرسنل تسویه کامل انجام می‌دهد و در سال جدید فرد هیچ طلبی از شرکت ندارد. فرض کنید یک کارگر یک سال در شرکت کار کند و سپس تسویه کند. قانون کار در مورد مانده مرخصی این شخص هنگام تسویه چه می‌گوید؟ آیا باید کل مانده مرخصی به وی پرداخت شود، با توجه به اینکه در برخی مقاطع شرکت به دلیل حجم کار اجازه استفاده از مرخصی را نداده است؟ یا فقط ۹ روز اضافه مرخصی پرداخت می‌شود؟