نحوه مطالبه حق‌السعی ایام بلاتکلیفی و مرخصی

پرسیده شده ۲ سال پیش۵ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

با سلام واحترام، بنده از تاریخ ۵ دی ۱۴۰۰ تا ۳۰ دی ۱۴۰۱ برای شرکتی کار کردم، ولی شرکت بهم گفتش که از تاریخ ۳۰ دی ۱۴۰۱ به بعد سرکار نیا و من از تاریخ ۵ دی ۱۴۰۰ تا تاریخ ۳۰ مهر ۱۴۰۱ بدون قرارداد با این شرکت کار کردم، یعنی بنده قراردادم رو در تاریخ ۳۰ مهر ۱۴۰۱ امضا کردم که قراردادی که امضا کردم تا پایان سال ۱۴۰۱ بود و شرکت هیچ نسخه‌ای از این قرارداد رو به بنده نداد. سرپرست بنده از من به زور و با تهدید اینکه اگر برگه تسویه حساب رو امضا نکنی، حق و حقوقت (عیدی، پاداش، سنوات) به موقع پرداخت نمیشه و من هم به خاطر اعتمادی که به سرپرستم و شرکت داشتم برگه تسویه حساب رو که فقط شامل این متن بود ( اینجانب... حق و حقوق خود را دریافت نمودم) امضا کردم و این رو هم به من گفتن اگر ممکن هست این دوماه از قرارداد رو (دو ماه بهمن و اسفند ۱۴۰۱) صبر کن، شرکت بعد از تعطیلات عید قراره پروژه بگیره که مجدد شما برگردی سرکار، ولی هیچکس با بنده تماسی نگرفت و من خودم چندین بار تماس گرفتم و پیامک زدم ولی هیچکسی پاسخگوی بنده نبود و شرکت از اعتماد بنده سوءاستفاده کرد و نه حق حقوق بنده که شامل عیدی، پاداش و سنوات بود رو به موقع پرداخت کرد و نه تماسی با من گرفتن که مجدد برگردم سرکار. موضوع دیگه بنده مربوط به مرخصی های آبان، آذر و دی ماه هستش سرپرست من در ماه‌های آبان، آذر و دی به من گفت که شما باید به صورت یک هفته در میان سر کار تشریف بیاری در صورتی که در قراردادی که من امضا کردم همچین موضوعی قید نشده بود که بنده باید یک هفته در میان سر کار باید بیام و همچنین به من گفتش بابت روزهایی که سر کار نمیای باید مرخصی اجباری رد بشه و از من برگه مرخصی امضا میگرفتند و همچنین گفتش که اضافه کاری هم توی این سه ماه یعنی آبان، آذر و دی به شما تعلق نمی‌گیره، درصورتی که سرپرست من در بعضی از روزهای این سه ماه تو ساعات غیر کاری یعنی ساعت ۷ شب الی ۱۰ شب و روزهای جمعه به دلیل شلوغی کار از من میخواست که سر کار باشم و در لیست بیمه برای من توی این سه ماه کامل رد شده (یعنی ۳۰ روز و ۳۱ روز) برای مثال در دی ماه مبلغ حقوق پرداختی به من در بیمه کامل ثبت شده، یعنی تو لیست بیمه مبلغ ۸ میلیون و ۱۰۰ هزار تومن ثبت شده ولی مبلغ پرداختی به من ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومن بوده و اینکه عیدی و سنوات من باید اخر سال ۱۴۰۱ پرداخت می‌شد ولی در تاریخ ۱۴۰۲/۰۲/۱۰ مبلغ ۱۲/۶۹۶/۰۴۳ تومان به من پرداخت شده است. الان بنده شکایت کردم و اجرایه حکم قطعی و لازم الاجرا هیات حل اختلاف اداره کار رو در دفتر قضایی ثبت کردم و اینکه کارفرما و نماینده کارفرما در هیچ یک از جلسات اداره کار شرکت نکرده‌اند. آیا من میتونم به حق و حقوق ضایع شده‌ام که شامل حق‌السعی ایام بلاتکلیفی دو ماه از قراردادم یعنی دو ماه بهمن و اسفند و حق بیمه این دوماه به همراه مرخصی‌های آبان، آذر و دی برسم. ممکن هست راهنماییم کنید که چکار کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

برای پیگیری مطالبات در اداره کار لزوماً نیازی به قرارداد کتبی نیست و رابطه کاری یا قرارداد شفاهی نیز با ارائه مدارک و ادله قابل اثبات و شکایت است. همچنین در صورت نادیده گرفته شدن برخی ماه‌ها یا مطالبات در رای، امکان اعتراض با ارائه مستندات وجود دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان پیگیری مطالبات کارگر بدون قرارداد کتبی

برای طرح شکایت و پیگیری حقوق در اداره کار نیازی به داشتن قرارداد کتبی نیست. قرارداد کار می‌تواند به صورت شفاهی باشد و با ارائه ادله و مدارک کافی، رابطه کاری قابل اثبات خواهد بود. در صورتی که در رای صادرشده اداره کار به ماه‌ها و مطالبات مدنظر شما توجهی نشده باشد، می‌توانید با ارائه مستندات نسبت به آن اعتراض کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
مونا عابدی

مونا عابدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۵۸۹ نظر)

سلام
بدون داشتن قرارداد کتبی هم میتوانید شکایت کنید لذا چنانچه ترتیب اثری به ماهها و سال های درخواستی شما داده نشده میتوانید با ارایه مشتندات کافی نسبت به رای اعتراض وارد نمایید.

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
در اداره کار نیاز به قرارداد نیست

حسین مظاهری تهرانی

حسین مظاهری تهرانی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۸۳ نظر)

با سلام
قرارداد کار ممکن است به صورت شفاهی منعقد گردد لذا با اثبات رابطه کاری، امکان شکایت در اداره کار وجود خواهد داشت.

میثم احمدی

میثم احمدیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

۵٫۰(۶٬۲۳۵ نظر)

درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که می‌توانید با ادله و دلایل قرارداد شفاهی را اثبات کنید.

نمایش ۱ پاسخ دیگر وکلا
محمدرضا توکلی

محمدرضا توکلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۷۵ نظر)

باسلام درصورت اثبات رابطه کاری، امکان شکایت در اداره کار وجود خواهد داشت.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید