نحوه محاسبه و حل‌اختلاف حقوق و مزایا با کارفرما
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام و احترام، برادر من از ۱۳۹۳/۰۴/۰۱ الی ۱۴۰۳/۰۳/۳۱ در یک شرکت به عنوان سرپرست کارگاه نگهداری تاسیسات مشغول به کار بوده است، علاوه بر سرپرستی کلیه امور اداری و بانکی شرکت رو هم انجام میداده، امین کارفرما بوده است و کارفرما مدیرعاملی شرکت و حق امضا و واریزی‌ها و... رو هم به عهده ایشون گذاشته بودند. در طول این چند سال حقوق ثابتی نداشتند و فقط مورد نیاز برداشت داشتند با اطلاع کارفرما، بعد از ده سال که قرار بود به عنوان شریک در نظر گرفته بشن و در سود شرکت سهیم باشند با کارفرما به توافق نرسیدند و توافق شد که از همون ابتدای کار با توجه به کاری که به عهده داشتند براشون حقوق و مزایا محاسبه بشه و بعد برداشت‌ها رو کسر کنیم و طبق ارزش روز حق‌الزحمه‌شون مشخص و پرداخت بشه. حالا برای محاسبات این ده سال دچار چالش هستیم که چطور حساب کنیم که حق هیچ یک از دو طرف ضایع نشه. از چه طریقی میشه این محاسبات رو دقیق محاسبه کرد و به رقم منصفانه رسید؟ آیا وکلای حقوق کار می‌تونن این محاسبات رو انجام بدن و ازشون کمک گرفت؟! با راه حل دیگری رو باید جستجو کرد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
محاسبه دقیق این مطالبات یک امر تخصصی مالی و حسابداری است و عموم وکلا ارجاع آن را در صلاحیت کارشناسان رسمی، حسابداران حقوق و دستمزد یا کارشناسان هیئت تشخیص اداره کار می‌دانند، هرچند برخی وکلا نیز امکان انجام آن را بر اساس بخشنامه‌های مزدی دارند.
