پرداخت عیدی ۳۶۵ روزه برای قرارداد اداره کاری (کارگری) دو پایه بدون مزایا هست یا دو پایه با مزایا؟
مبنای محاسبه عیدی کارگران قراردادی مشمول قانون کار، حقوق پایه بدون در نظر گرفتن مزایا است و مزایا به طور جداگانه محاسبه می‌شوند.
این یک معیار کلی برای محاسبه است، اما جزئیات اقلام فیش حقوقی و نوع قرارداد شما می‌تواند در تعیین دقیق حقوق پایه اثرگذار باشد.
محاسبه عیدی بر مبنای حقوق پایه بدون مزایا
برای پرداخت عیدی کارگران، ملاک اصلی صرفاً حقوق پایه است و مزایا در این محاسبه لحاظ نمی‌شوند. اقلام مربوط به مزایا به صورت جداگانه از عیدی محاسبه و پرداخت می‌گردند. بنابراین مبنای پرداخت عیدی دو برابر حقوق پایه بدون احتساب مزایا خواهد بود.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام پایه حقوق بدون مزایا می‌باشدآنها جدا محاسبه می‌شود
باسلام.پایه حقوقی بدون مزایا مدنظر قانونگذار است
با سلام
حقوق بدون مزایا ملاک پرداخت عیدی است.
سوال شما در این خصوص حقوقی نیست
با سلام حقوق پایه در نظر گرفته می شود
حداقل عیدی کارگران ۲ پایه حقوق اداره کار همان سال و حداکثر ۳ پایه حقوق.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
