نحوه محاسبه سنوات با تفاوت حقوق قراردادی و دریافتی
پرسیده شده ۲ سال پیش۱۰ پاسخ ثبت شده
سلام، من ۸ سال در یک شرکت کار می‌کنم و حقوقم در لیست بیمه پایه وزارت کار رد می‌شود و در قرارداد هم پایه وزارت کار نوشته شده و مابه‌التفاوت با حقوق واقعیم را به صورت کارانه و پاداش در قرارداد ثبت شده. اگر بخواهم برای دریافت سنوات شکایت کنم می‌توانم بر اساس حقوق واقعی سنوات دریافت کنم؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
تمام وکلا متفق‌القول اعلام کرده‌اند که ملاک محاسبه سنوات فقط حقوق پایه است و مابه‌التفاوت دریافتی در نظر گرفته نمی‌شود.
این یک قاعده کلی است و نحوه تفکیک و درج عناوین دریافتی در قرارداد شما مبنای نهایی محاسبه خواهد بود.
