نحوه شکایت کارگر بابت عدم تعلیق سختی کار در زمان بازنشستگی
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام دوستان، کارفرمایی برای اینکه به کارگاهش سختی کار تعلق نگیره، فرم سختی کار رو به سازمان تامین اجتماعی تحویل نمیده و با یک فرم دیگز با راهنمایی خود سازمان سه سال مهلت می‌گیره تا دستگاه‌هاش رو به روز کنه تا سختی کار به کارگاهش تعلق نگیره، اما در نهایت هم این کار رو انجام نمیده. کارگر الف که موعد بازنشستگیش با احتساب سختی کار همزمان با پایان این سه سال است، بعد از گرفتن تایید دیگر ارگان‌ها رجوع میکنه به تامین اجتماعی و تامین اجتماعی اعلام میکنه که شما نمی‌تونی بازنشست بشی چون سختی کار در این سه سال به شما تعلق نگرفته، همینطور کارگر ب قبل از پایان مدت این سه سال با همین شرایط رجوع کرده و سازمان تامین اجتماعی بازنشستگیش رو تایید کرده. کارگر الف به سازمان اعلام کرده که شما بازنشستگی کارگر ب رو تایید کردین، کارمند و رئیس بیمه بعد از مشورت اعلام می‌کنند که اونی هم که امضا شده تخلفه و صبر کن که در کمیته بررسی کنیم. کارگر الف آیا باید به دیوان عدالت اداری رجوع کند؟ در هرحال وسایل کارگاه به روز نشده و کارگران مشمول سختی کار بودند، آیا اینجا میشه به ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی که قصور کارفرما در پرداخت حق بیمه رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نیست رو به حقوق کارگرانی که در مورد توافق کارفرما با سازمان اطلاعی نداشتند تعمیم بدیم؟ یا اینکه اگر ماده قانونی دیگری وجود دارد در این زمینه معرفی و نظرتون رو بفرمایید. ممنون از شما.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
برای احراز و برقراری سختی کار باید به کمیته سخت و زیان‌آور در اداره کار مراجعه و درخواست بازرسی و بازدید از محیط کار ثبت شود.
پیگیری از اداره کار مسیر عمومی این مشکل است، ولی نتیجه به گزارش بازرس از وضعیت واقعی کارگاه در آن سه سال بستگی دارد.
