نحوه تعلق حقوق، مزایا و بیمه ایام تعلیق به کارمند

با سلام
نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۴۵۲ مورخ ۲۴/۰۶/۱۴۰۰ اداره کل حقوقی قوه قضاییه:
در مدتی که کارمند به دستور بالاترین مقام دستگاه تعلیق شده است، امکان این که با توجیهاتی چون واگذاری خدمت دیگر به او و یا اضافه کار، بهره وری، پاداش و چنین اعمالی، وجوه و مزایایی را به او پرداخت کرد، وجود ندارد اما پس از صدور حکم برائت و قطعیت آن که کاشف از عدم مجرمیت کارمند در مدت تعلیق است و دلالت بر آن دارد که محرومیت کارمند از حقوق و مزایا، بدون سبب و توجیه بوده است، کارمند یاد شده استحقاق دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق را دارد؛ اعم از مدتی که ناشی از تصمیم بالاترین مقام دستگاه و یا به جهت صدور کیفرخواست باشد.

سلام وقتی عدم حضور در محل کار مستند به رفتار کارمند یا کارگر نباشد حسب مورد قانون کار و قانون استخدامی کشور جاری است و مستحق بیمه و حقوق و دستمزد پرداخت نشده در زمان تعلیق است

با سلام شما مستحق دریافت حقوق و مزایای مدت تعلیق هستید.