نحوه اثبات قرارداد سفید امضاء و آرای وحدت رویه آن
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام، کارفرما قرارداد کاری تنظیم کرده است که در دو برگ و در دو صفحه می‌باشد. صفحه اول (برگه اول) قرارداد شامل مشخصات کارفرما و کارگر، زمان و مبلغ قرارداد بوده و در صفحه دوم، مسائل مربوط به حسن انجام کار و وظیفه‌شناس بودن قید شده است. در ابتدای شروع به کار، فقط برگه و صفحه دوم را جلوی بنده گذاشتند و بنده برای اینکه بتونم کار کنم، از روی ناچاری آن را امضا کردم. بعد از یک سال، بنده را به علت عدم رضایت از کار برکنار کرده و برای اینکه در اداره کار مشکلی برای وی پیش نیاید، تاریخ شروع و پایان را در برگه دیگری که همان برگه اول بوده ثبت کرده است.
آیا راه‌حلی وجود دارد که ادعا کنم بنده در شروع به کار فقط برگه دوم را امضا کردم؟ آیا این قرارداد مشمول سفید امضا می‌شود؟ آیا از طریق کارشناس خط می توان به این قرارداد اشکال وارد کرد؟ آیا کارفرما می‌تواند بگوید که پرینتری که صفحه اول را با آن پرینت گرفته، خراب شده و با پرینتر دیگری از صفحه دیگر(صفحه دوم) قرارداد پرینت گرفته است؟ آیا رای وحدت رویه و یا نظر مشورتی در مورد این گونه قراردادها وجود دارد؟
سپاس.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
اکثر وکلا معتقدند امضای صفحه دوم قرارداد، از مصادیق قرارداد سفیدامضا به شمار نمی‌رود، هرچند یک نظر نیز امکان شکایت بابت سفیدامضا و جعل را مطرح کرده است. اثبات عدم اطلاع از برگه اول یا الحاق بعدی آن بر عهده کارگر است و می‌توان از طریق کارشناسی خط و تاریخ تحریر، بطلان صفحه اول را بررسی کرد.
این دیدگاه کلی حقوقی است، اما نتیجه نهایی پرونده شما به زمان دقیق تنظیم متن صفحه اول و امضاهای مندرج در قرارداد بستگی دارد.
