میگویند روزهایی که مرخصی بوده ام،شصت درصد از حقوق روزانه به من تعلق میگیرد،آیا چنین چیزی قانونی است و طبق کدام ماده؟

پرسیده شده ۷ سال پیش۲ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

سلام و عرض ادب
متاهل هستم و بدون فرزند، در بیمارستان عمل جراحی شدم و شب مرخص شدم، ولی دکتر برای دوره نقاهت برای من ۹ روز گواهی استراحت در منزل جهت ارائه به محل کار نوشتند، و محل کار هم به من هم گفتند احتیاج به مراجعه به بیمه نداری چون بیمه این ماهت رو ما کامل رد خواهیم کرد، ولی حقوق این ماهم را کم ریختند و زمانی که جویا شدم گفتند روزهایی که استعلاجی بودی ۶۰% از حقوق روزانه بهت تعلق میگیره.
آیا این مطلب درست است؟
(به این نکته هم اشاره کنم که من در کل طول سال شاید حدود مجموعا ۱ هفته از استعلاجی استفاده میکنم)
میشه لطفا راهنمایی بفرمایید؟
و اینکه اگر این کارشون خلاف مقررات هست رو من با ذکر چه ماده از قانون بهشون بگم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کارفرما تکلیفی برای پرداخت مزد روزهای مرخصی استعلاجی ندارد و این مبلغ به عنوان غرامت دستمزد توسط تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. میزان این غرامت برای فرد متاهل سه چهارم میانگین یا آخرین دستمزد روزانه است و کسر چهل درصد از حقوق توسط کارفرما مبنای قانونی ندارد.

میزان پرداختی و مرجع پرداخت به وضعیت تاهل و ارائه گواهی به تامین اجتماعی بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

میزان قانونی حقوق ایام مرخصی استعلاجی

کارفرما وظیفه‌ای برای پرداخت مزد روزهای استعلاجی ندارد زیرا مزد در برابر انجام کار است. پرداخت این روزها بر عهده سازمان تامین اجتماعی است که تحت عنوان غرامت دستمزد پرداخت می‌شود. برای افراد متاهل یا دارای افراد تحت تکفل، این غرامت معادل سه چهارم میانگین یا آخرین دستمزد است و نه شصت درصد. بنابراین توافق کارفرما برای کسر درصدی از حقوق و عدم ارجاع به بیمه با مقررات تامین اجتماعی همخوانی ندارد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
فاطمه حسین پور

فاطمه حسین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۵۴ نظر)

مزد در برابر کار است. کارفرما مکلف به پرداخت مزد ایام استفاده از مرخصی استعلاجی نیست. غرامت دستمزد توسط تامین اجتماعی پرداخت می شود.
غرامت دستمزد بیمه‌شده‌ای که دارای همسر یا فرزند یا پدرو مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق‌روزانه او پرداخت می‌گردد.
غرامت دستمزد بیمه‌شده‌ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادرتحت تکفل نداشته باشد معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه‌او می‌باشد مگر اینکه بیمه‌شده به هزینه سازمان تامین خدمات‌درمانی بستری شود که در اینصورت غرامت دستمزد معادل یک‌دوم آخرین مزد یا حقوق روزانه وی خواهد بود.

مصطفی عباسی

مصطفی عباسیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۴۵۴ نظر)

غرامت دستمزد مرخصی استعلاجی برای بیمه شدگان متاهل و متکفل سه چهارم میانگین دستمزد بیمه شده و برای مجرد و غیرمتکفل که از درمان سازمان تامین اجتماعی استفاده نکرده و به صورت سرپایی معالجه شده اند، دوسوم میانگین دستمزد بیمه شده است و در صورت استفاده از خدمات درمانی و یا بستری یک دوم است.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید