میشه تقاضای برگشت به کار نمود؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
بنده آز اول آبانماه ۱۴۰۱ در موسسه ی نیمه دولتی،(زیر نظر بهزیستی) به عنوان نگهبان ۲۴_۲۴ مشغول بکار شدم، یکماه آزمایشی، بعد قرارداد بسته شود، ۷۳ روز گذشت ب اسرار بنده یک قرارداد ظاهرا ۶۰ روزه بسته شد، آنهم ن از تاریخ شروع بلکه ار اول آذر تا آخر دی!؟ با اتمام قرارداد بهمن ماه را هم بدون قرارداد کار کردم!؟ اولا آبانماه با ۳۶۰ ساعت کاری ۶/۸۰۰ حقوق برام واریز کرده!؟ دوما در این مدت ۴ ماه کاری من ک نگهبان بودم ب ۲ نفر از کارگران مشکوک شدم(سرقت) ولی گزارش‌های سرقت کارگران ب مدیر عامل، بی تاثیر بود، چون دوربین نداشت و نمی‌توانستم مدرک پیدا کنم، پس از گذشت ۴ ماه مچ یکی از کارگران حین سرقت گرفتم با مدرک معتبر، چون گزارش ب مدیر عامل رسید، ک مدرک دا م، بسیار خشمگین شد و با فحاشی و الفاظ رکیک توهین و تحقیر در حضور پرسنلهای دیگر اخراجم کرد، خوشبختانه صدای فحش و توهین‌ها یکطرف، آنجا هم بصراحت اعلام می‌کند ک چون تو گزارش سرقت کردی آخ اجت کردم! و خیلی اعتراف‌های دیگر! منظورش هم مابقی پرسنل بود! یعنی شما هاهم باید کور و کر و لال باشید، وگر ن س نوشتتان همین است، ب دادگاه شکایت کردم هم خودش و هم کارگران را محکوم کردم، بعد رضایت دادم، ضمنا بعد فهمیدم ۳ نفر دیگر هم قبل از من اعلام سرقت کرده بودند آخراج شده بودند، مدارک تمام گفته هایم را مکتوب و معتبر دارم، ب اداره کار هم شکایت کردم ک حقوق ناچیزی برام صادر کرده ک اعتراض کردم، و می‌گویند قانونا بخاطر قرارداد ۲ ماهه ک تمام شده برگشت بکار ممکن نیست، آیا با توجه ب مدارک و شواهد معتبری ک در دست دارم،ک ثابت می‌کند چنین خلافهایی اینجا صورت می‌گیرد، و تنها کسانی را نیاز دارند ک یا همکاری کند، یا حد اقل سکوت کند! و امثال من را از سر راه برمی‌دارند، در طول ۶ ماه من نفر چهارم بودم! آیا با توجه ب حسن نیتی ک دارم، راهی برای برگشت بکارم هست؟ اگر هست لطفا راهنمایی کنید
جمع‌بندی پاسخ وکلا
به دلیل پایان یافتن مدت قرارداد، عموم وکلا امکان بازگشت به کار را منتفی می‌دانند. تنها در صورتی که ماهیت شغل مستمر تلقی شود یا برای پیگیری مطالبات مالی و بیمه اقدام کنید، مسیر قانونی دیگری وجود دارد.
این یک قاعده کلی است و پرونده شما ممکن است با توجه به وضعیت ماهیت مستمر بودن شغل یا کارکردن بعد از اتمام قرارداد متفاوت باشد.
