میزان عیدی نوروز ۹۹ چگونه تعیین میشود؟

پرسیده شده ۶ سال پیش۲ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

از سال بهمن سال ۹۵ در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم. اول فقط من و دو نفر (مدیریت) بودیم. تا کم کم پرسنل اضافه شدند و اکنون اسفند ۹۸ کلا هفت نفر هستند کل افراد شرکت - حقوق امسال من ۲.۲۰۰.۰۰۰ تومان است. قبلا کمتر بوده - میخواستم ببینم میزان عیدی من با توجه به سابقه کار در این شرکت و پایه حقوق چقدر میشود؟ سن ۳۵ سال - حوزه کاری اینجانب فناوری اطلاعات است. کار شرکت هم فروش محصولات صنعتی خاص از طریق سایت است. لطفا کلیات این مورد گفته نشود (چون در اینترنت کلی گویی در این مورد با شبهاتش هست) یک عدد مشخص بدهید با فرمول معتبر از نظر حقوقی
تشکر

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

عیدی سالانه کارگران معادل شصت روز آخرین مزد ثابت است، مشروط بر اینکه از سقف نود روز حداقل مزد روزانه تجاوز نکند. با توجه به حقوق ماهانه دو میلیون و دویست هزار تومان بدون مزایا، مبلغ عیدی چهار میلیون و چهارصد هزار تومان محاسبه می‌شود.

این شیوه محاسبه بر اساس مزد ثابت است و در صورتی که این رقم شامل مزایای رفاهی یا متغیر باشد، رقم نهایی متفاوت خواهد شد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

نحوه محاسبه عیدی بر اساس آخرین مزد

طبق قوانین حاکم، کارفرمایان موظفند به ازای یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. همچنین مبلغ پرداختی نباید از نود روز حداقل مزد قانونی بیشتر باشد. بنابراین اگر دریافتی دو میلیون و دویست هزار تومانی شما صرفاً مزد بدون مزایا باشد، مبلغ عیدی پایان سال شما چهار میلیون و چهارصد هزار تومان خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
حگ

حمیدرضا گنجی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۰(۱ نظر)

سلام" به موجب قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶ ، کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار ، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. به استناد ماده واحده این قانون ، چنانچه حقوق {بدون مزایا} ماهانه امسال شما ، ۲/۲۰۰/۰۰۰ تومان باشد ، عیدی و پاداش پایان سال شما ۴/۴۰۰/۰۰۰ تومان تعیین می گردد.

رقیه بابازاده شهرستانی

رقیه بابازاده شهرستانی

کارشناس حقوقی

طبق قانون کار، میزان مبلغی که باید به عنوان عیدی سال ۹۹ (سنوات) پرداخت شود، در صورتی که کارکنان مربوطه مشمول قانون کار باشند، در پایان سال و با فرارسیدن سال نوی شمسی باید مبلغی بین حداقل ۶۰ روز «حداقل مزد قانونی مصوب» و حداکثر ۹۰ روز کاری «حداقل مزد روزانه مصوب» دریافت کنند. در واقع این عیدی، بین دو تا سه برابر حقوق ماهیانه هر کارمند است.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید