سلام.آیا شرکتی که بتونه مرخصی بده به کارمنداش و کارمند از اون مرخصی استفاده نکنه میتونه مانده مرخصی رو در پایان سال پرداخت نکنه؟
کارفرما تکلیفی برای تسویه‌حساب مانده مرخصی در پایان سال ندارد و ملاک قانونی برای محاسبه و پرداخت آن، زمان پایان قرارداد کار است.
زمان قانونی تسویه مانده مرخصی کارگر
کارفرما ملزم نیست مانده مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده را لزوماً در پایان هر سال پرداخت کند. ملاک و معیار اصلی برای محاسبه و پرداخت پول مرخصی، زمان اتمام قرارداد کار است. اگر مبلغی پیش از پایان قرارداد بابت مرخصی پرداخت شود، جنبه علی‌الحساب دارد. البته توافق میان کارگر و کارفرما، حتی به‌صورت لفظی، در چگونگی و زمان پرداخت مؤثر است.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام مرخصی استحقاقی کارگر توسط کارفرما باید اتمام مدت قرارداد کار محاسبه شود در غیر این صورت مبلغ پرداختی علی الحساب محسوب می شود و مابقی بعد پایان مدت قرارداد باید محاسبه شود بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت مانده مرخصی در پایان سال نیست ملاک پایان قرارداد هست
درود
با سلام ملاک پایان قرارداداست
بادرودوسلام پایان قرارداد مهم و معیار می باشد.
ملاک پایان قرارداد می باشد..
سلام. دوست عزیز طبق قانون کار پول پرداخت میشود. اما قرارداد توافق شده با کارفرما شرط است حتی اگر این قرارداد بصورت لفظی باشد. با تشکر
وقت بخیر پایان قرارداد ملاک است
با احترام پایان قرارداد اصل است
مهسا خاکپور
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹(۷۸ نظر)ملاک پایان قرارداداست برای مرخصی استحقاقی مگرتوافق شده باشدعلی الحساب پرداخت شود
سلام
اصل و ملاک اتمام قرارداد می باشد .
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
