میتواند کارگر را به بهانه نبود نیرو نگهدارد، اگر بله چه مدت؟

پس از صدور یا ثبت ترک کار، مبنای رابطه کارگری و کارفرمایی قطع می‌شود و کارفرما حق ندارد به بهانه نبود نیرو کارگر را اجبار به کار کند. قانوناً هیچ الزام و مدت زمانی برای ماندن اجباری کارگر تعیین نشده است. ادامه فعالیت تنها در صورتی مجاز است که خود شما رضایت داشته باشید و میان طرفین توافق صورت گیرد. ضمناً در صورت توافق برای کار مجدد، باید وضعیت بازگشت به کار به سازمان تامین اجتماعی اعلام گردد.