میتوان دلیل عدم حضور در جلسه هیئت تشخیص اداره کار را تعهد کارفرما به بازگشت به کار را بیان نمود؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام کارمندی از شرکت اخراج میشود وسپس کارمند علیه کارفرما دادخواست بازگشت به کار میدهد و دریافت حق و حقوق معوقه خود و پیرو آن جلسه هیئت تشخیص اداره کار در یک زمان مشخص به طرفین ابلاغ میگردد،قبل از تشکیل جلسه کارفرما طی نامه رسمی شرکت تعهد بازگشت به کار را به کارگر میدهد و دراین زمینه خارج از اداره کار سازش به عمل آید و طرفین در جلسه هیئت تشخیص حضور پیدا نکرده و هیئت تشخیص اداره کار رای به ابطال قرار دادخواست به دلیل عدم حضور خواهان و خوانده مینماید اکنون بعد از صادر شدن این رای کارفرما زیر تعهد خود زده و کارمند را به کار بر نمی گرداند با توجه به ابطال قرار داخواست و همچنین گذشتن بیش از یک ماه موعد قانونی از تاریخ اخراج کارمند ایشان چطور میتوانند دوباره بازگشت به کار را مطرح نمایند ؟ آیا در دیوان عدالت اداری جهت فرجام خواهی در ارتباط با ابطال قرار دادخواست اولیه که موضوع بازگشت بکار در آن در موعد قانونی خواسته شده میتوان دلیل عدم حضور در جلسه هیئت تشخیص اداره کار را تعهد کارفرما به بازگشت به کار را بیان نمود و اینکه اظهار نمود که بخاطر ابطال این دادخواست به کارمند خسارت غیر قبال جبرانی وارد شده لذا مجدد دادخواست بررسی شود ؟یا میتوان داخواست جدیدی مبنی بر بازگشت بکار با توجه به تعهدی که کارفرما به کارمند داده دوباره موضوع بازگشت بکار را مطرح نمود؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
صدور قرار ابطال دادخواست مانع شکایت دوباره نیست و میتوانید با استناد به توافق و تعهد کتبی کارفرما، دادخواست جدیدی برای بازگشت به کار در اداره کار ثبت کنید.
این قاعده کلی است اما رسمی بودن یا نبودن مدرک سازش و نحوه دفاع از عذر موجه در پرونده شما تعیین‌کننده است.
