می تواند دلیل مثبتی برای اداره کار جهت عدم بازگشت به کار ایشان تا انتهای قراردادشان باشد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
باسلام
احترام هیات مدیره مجتمع یک کارگر تاسیساتی را با عنایت به اینکه پنج ماه از قراردادش مانده بود اخراج کردند. یک استشهاد از تعدادی ساکنین که البته خودم هم امضا کردم جمع کردند که از عملکرد ایشان راضی نبوده و ایشان با ساکنین بدرفتاری دارند و ... درضمن ایشان دو روز مانده به اخراج چندین سهل انگاری وحشتناک مانند قطع و وصل گاز مجتمع بدون اطلاع رسانی درست انجام دادند که صورتجلسه شده و همچنین بدون اطلاع هیات مدیره به مدت یک هفته یک نفر را به عنوان کارمند جدید آورده بودند. آیا این استشهادها و صورتجلسه ها مبنی بر سهل انگاریهای ایشان و عدم رعایت اخلاق کاری و ... می تواند دلیل مثبتی برای اداره کار جهت عدم بازگشت به کار ایشان تا انتهای قراردادشان باشد??? البته حقوق ایشان نیز بسیار بالا میباشد.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
بیشتر وکلا معتقدند استشهادیه و شهادت در اداره کار دلیل معتبر محسوب نمیشود و باید حقوق مدت باقی‌مانده پرداخت گردد، اما برخی معتقدند اگر قصور کارگر طبق مقررات احراز شود اخراج می‌تواند موجه باشد.
این شرایط کلی است و سرنوشت شکایت به این بستگی دارد که هیات تشخیص قصور کارگر و صورتجلسات را به عنوان قرینه بپذیرد یا خیر.
