تا چه زمانی می‌توانیم علیه کارگری که دیگر در شرکت مشغول نیست شکایت کنیم؟
شکایت از کارگر در دعاوی کاری محدودیت زمانی ندارد و مشمول مرور زمان نمی‌شود، اما اگر موضوع شکایت کیفری و از جرایم تعزیری قابل گذشت باشد، مهلت آن حداکثر یک سال از تاریخ اطلاع از وقوع جرم است.
با وجود نامحدود بودن مهلت در امور کارگری، نوع موضوع شکایت و کیفری یا حقوقی بودن آن وضعیت پرونده شما را مشخص می‌کند.
مهلت قانونی برای طرح شکایت از کارگر
طرح شکایت علیه کارگر در قانون کار مقید به زمان خاصی نیست و مشمول مرور زمان نمی‌شود و هر موقع بخواهید می‌توانید اقدام کنید. با این حال، اگر موضوع شکایت مربوط به امور کیفری و جرایم تعزیری قابل گذشت باشد، تنها تا یک سال از تاریخ اطلاع از وقوع جرم مهلت دارید. اخراج یا شکایت از کارگری که ترک کار کرده نیز به مدارک و قرارداد بین طرفین وابسته است.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
سلام این امر محدودیت زمانی خاصی ندارد مگر در امور کیفری آن هم صرفا در خصوص جرایم تعزیری قابل گذشت، از تاریخ اطلاع از وقوع جرم تا یکسال امکان طرح شکایت دارید
درود ..محدودیت زمانی برای شکایت وجود ندارد.
سلام
از تاریخی ک در محل کارحاضر نشده و طبق قرارداد فی مابین
از نظر قانون کار، اخراج کارگر مستلزم طی مراحل
و داشتن دلایل موجه برای این اقدام است.
فاطمه حسین پور
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸(۵۴ نظر)مشمول مرور زمان نیست
شکایت شما مقید به زمان نیست
محدودیت زمانی ندارد .
زمانی خاصی برای شکایت شما وجود ندارد و مشول مرورر زمان نیست
توحید میدانی
کارشناس حقوقی
۴٫۹(۱٬۱۳۳ نظر)باسلام محضر شما بزرگوار
عنایت داشته باشید هر موع بخواهید می توانید شکایت کنید مقید به زمان خاصی نیستید .
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
