مزاحمت و توهین کارمند سابق برای کارمندان فعلی شرکت چه پیامدی دارد؟

کارمند خانمی که قبلاً در قسمت فروش شرکت من کار می‌کرد، در یکی از پروژه‌ها اندازه‌ها را اشتباه وارد کرد و کار برگشت خورد. طبق توافق، می‌بایست خسارت را جبران می‌کرد، اما من خودم آن کالا را فروختم تا ضرر کمتری متوجه او شود؛ با این حال مبلغ حدود ۲۳۰ هزار تومان هزینه‌ی اضافی که با فاکتور پرداخت شده بود، از حساب او کسر شد و خودش هم پذیرفت. پس از تسویه‌ی کامل و ترک شرکت، دوباره همان مبلغ را مطالبه کرد و با فحاشی و توهین (کلماتی مانند حرام‌خور و دزد) روبه‌رو شدم. سپس از طریق لاین و وایبر برای یکی از کارمندان فعلی‌ام مزاحمت ایجاد کرده و ادعا کرده که شرکت حق و حقوق کارمندان را می‌خورد. همچنین قرار است با شریکم تماس بگیرد یا او را ملاقات کند و می‌خواهم مکالمات را ضبط کنم.