مرخصی در تعطیلات رسمی چه معیاری دارد؟

پرسیده شده ۴ سال پیش۱۱ پاسخ ثبت شده

یه روز تعطیل رسمی وسط هفته کار کنیم هزینش چقدره همون روز رو تو مرخصی باشیم چقدره ؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

کار کردن در روز تعطیل رسمی معادل دو روز محاسبه می‌شود و حقوق اضافه به آن تعلق می‌گیرد. همچنین در ایام تعطیل رسمی نیازی به گرفتن مرخصی نیست و از مرخصی کسر نمی‌شود.

این قاعده کلی است اما شرایط کار شما بر اساس نوبتی بودن یا شیفت کاری و توافق اولیه با کارفرما می‌تواند متفاوت باشد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

محاسبه دستمزد و مرخصی در روزهای تعطیل رسمی

طبق نظر وکلا کار در روز تعطیل رسمی معادل دو روز کاری محاسبه می‌شود و به آن حقوق اضافه تعلق می‌گیرد. کارفرما اصولاً نمی‌تواند کارگر را مجبور به کار در این روزها کند مگر اینکه در مشاغل شبانه‌روزی و شیفتی توافق قبلی وجود داشته باشد. در خصوص مرخصی، روز تعطیل رسمی اساساً نیاز به گرفتن مرخصی ندارد. مانده مرخصی‌های استفاده‌نشده نیز در پایان سال در پرداخت سنوات محاسبه خواهد شد.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
سعید فروغی

سعید فروغی

کارشناس حقوقی

مزد کار در روزهای تعطیل معادل دو روز کاری محاسبه خواهد شد و در خصوص قسمت دوم سوال که روز تعطیل مرخصی باشید چقدر خواهد شد بدیهی است روز تعطیل رسمی نیاز به مرخصی ندارد

ثارالله قادرنیا

ثارالله قادرنیا

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۲۱ نظر)

باسلام در تعطیلات رسمی یک روز کار دو روز محاسبه میشه اما در مرخصی نه...آخرسال مرخصی در پرداخت سنوات حساب میشه

مجتبی عاشوری

مجتبی عاشوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۹۸۰ نظر)

با درود ایام تعطیل دو روز محاسبه می‌گردد

احمدرضا یعقوبی

احمدرضا یعقوبی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۲۲۵ نظر)

سلام
ایام تعطیل ۲ روز محاسبه میشود

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا
جواد نظری

جواد نظری

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۲ نظر)

با سلام:
کارفرما نمی تواند در چنین روزهایی کارگر را مجبور به کار کردن نماید البته اگر از قبل توافق شده باشد، مانعی وجود ندارد و برای چنین روزهایی حقوق اضافه بر یک روز به کارگر تعلق می گیرد
همچنین برخی از مشاغل هم هستند که به صورت شبانه روزی فعالیت می نمایند در چنین روزهایی گاها اتفاق می افتد که کارگری در یک روز تعطیل به کار مشغول باشد در اصطلاح عامه به این روند ساعت کار (شیفت کاری) گفته می شود در چنین مواقعی چون کارگر از قبل با علم به این موضوع کار را انتخاب نموده است، مانع قانونی وجود ندارد اما جدای از این امر، اگر کارفرمایی، کارگری را در ایام تعطیلات به کار بگمارد متخلف قلمداد می شود.

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

در روزهای تعطیل دو روز محاسبه می شود

وحید قاسمی

وحید قاسمی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۱۱ نظر)

در روزهای تعطیل دو روز حساب می شود

محمدرضا پیرمحمدی

محمدرضا پیرمحمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۵ نظر)

با احترام ، در روزهای تعطیل دو روز محاسبه می شود.

گل نوش ملکی

گل نوش ملکی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۴۶۵ نظر)

تعطیلات دو روز محاسبه خواهد شد

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید