محاسبه مرخصی ذخیره‌شده و مبنای سنوات در تسویه‌حساب پس از تعدیل نیرو

با سلام
خیر؛ در صورت ثبت و احراز ۱۵۶ ساعت مرخصی، پرداخت فقط ۹ روز قابل اعتراض است و سنوات و عیدی نیز باید بر مبنای اقلام قانونی مشمول مزد محاسبه شود؛ مابه‌التفاوت از اداره کار قابل مطالبه است.

درود و احترام.
سالانه تنها ۹ روز از مرخصی کارگر ذخیره میشود و مازاد آن سوخت میگردد‌.
مبلغ عیدی، حاصل جمع حقوق دوماه کارگر است به شرطی که از حاصل جمع سه ماه حداقل حقوق بیشتر نباشد.
محاسبه سنوات و عیدی بر اساس حقوق به عمل می آید نه براساس حقوق و مزایا

پرداخت مانده مرخصی باید مطابق سوابق واقعی و مقررات قانون کار انجام شود و در صورت وجود ۱۵۶ ساعت مرخصی استفاده‌نشده، صرف پرداخت ۹ روز نیازمند بررسی قانونی است.
در محاسبه سنوات، عیدی و مزایای پایان کار، صرفا حقوق پایه ملاک نیست و برخی مزایای مستمر نیز حسب مورد باید در محاسبه لحاظ شوند.
اگر «حق سرپرستی» و سایر مزایای مستمر از مبنای محاسبه حذف شده باشند، این اقدام ممکن است مغایر مقررات قانون کار باشد.
در صورت وجود اسناد و فیش‌های حقوقی، امکان اعتراض و مطالبه مابه‌التفاوت از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارد.
بنابراین، برای اظهارنظر قطعی باید قرارداد، فیش‌های حقوقی و سوابق مرخصی بررسی شود.