محاسبه مبلغ مرخصی استفاده‌نشده در قراردادهای موقت مستمر چگونه است؟

اینجانب به صورت قرارداد موقت، طی سه سال در یک شرکت پیمانکاری مشغول به کار بوده‌ام. قراردادها به صورت دو یا سه‌ماهه، اما به‌صورت مستمر تمدید شده‌اند. اکنون شرکت در زمان تسویه‌حساب نهایی، با استناد به یکی از مواد قانون کار، به ازای هر سال فقط ۹ روز مرخصی استفاده‌نشده پرداخت می‌کند. از نظر اینجانب، با پایان هر قرارداد، شرکت موظف به محاسبه و پرداخت مبلغ ریالی مرخصی استفاده‌نشده بوده است. آیا رویکرد شرکت قانونی است؟