مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار چگونه است؟
پرسیده شده ۱۱ سال پیش۱ پاسخ ثبت شده
مبنای محاسبه عیدی چه آیتم هایی از حقوق است؟ آیا تمام مزد ثابت و مبنا را شامل می شود یا فقط حقوق پایه را شامل می شود؟
۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی
اکرم فرخ
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸(۷۸۲ نظر)کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
موید باشید
پربازدید در همین موضوع
- تعیین حقوق منشی چه میزان است؟آخرین پاسخ توسط الهام اسحاقیان درچه، ۵۵ پاسخ
- آیا کارگر میتواند حق ناهار خود را از کارفرما مطالبه نماید؟آخرین پاسخ توسط شادی علی پور، ۷۴ پاسخ
- مهلت شکایت از کارفرما تا چه مدت است؟آخرین پاسخ توسط الهام اسحاقیان درچه، ۸۰ پاسخ
- آیا میتوانم فقط اصل مبلغ دریافتی از آموزش و پرورش را بپردازم و از جریمه دوبرابری معاف شوم؟آخرین پاسخ توسط مقصود عبادی بشیر، ۱۶ پاسخ
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش حقوقی دیگری دارید؟
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.