مبنای محاسبه حقوق معوقه بنده به چه صورت خواهد بود، سقف حقوق درنظر گرفته میشود؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام و احترام
عیدفطرمبارک وطاعات مقبول درگاه پروردگار یکتا
بنده بصورت توافقی مدیرعامل شرکتی شدم و به مدت ۱۲ سال ، قرار شفاهی بود دو درصد از کل فروش به اینجانب تعلق بگیرد ولی حقوقی نگیرم، ولی هیات مدیره متاسفانه از تعهد شفاهی خود عدول کرده و نه کارمزد فروش پرداخت کردند ، نه حقوق ماهیانه و حق ماموریت ، لازم به ذکر است بنده از سال ۸۴ الی ۹۶ در این شرکت مدیر عامل بودم ، مبنای محاسبه حقوق معوقه بنده ، به چه صورت خواهد بود، سقف حقوق درنظر گرفته میشود؟ ، بطور مثال دلار در سال ۸۴ حدود هزار تومن و سکه حدود ۱۲۰ هزار تومان بوده
جمع‌بندی پاسخ وکلا
مبنای محاسبه مطالبات، حقوق پایه و مزایای مصوب اداره کار در همان سال کارکرد است و خسارت تاخیر تادیه به آن تعلق نمی‌گیرد. در صورتی که توافق بر سر درصد فروش با شهادت شهود یا مدارک اثبات شود ملاک توافق خواهد بود، در غیر این صورت حداقل‌های قانون کار محاسبه میشود.
این قاعده کلی است و تعیین دقیق مطالبات شما به مدارکی که برای اثبات توافق شفاهی دارید و وضعیت شمول قانون کار بستگی دارد.
