ماده 11 قانون کار با توجه به اخراج کارگر در صورت داشتن قرارداد شفاهی چگونه میباشد؟

ضمن عرض سلام و خسته نباشید...اینجانب ضمن مصاحبه و قراردادی شفاهی موافقت شد تا 3 ماه در آزمایشگاه کارخانه ای به صورت آزمایشی مشغول بکار شوم و پس از طی زمان آزمایشی در صورت رضایت طرفین با افزایش حقوق مشغول بکار شوم و به اینجانب نیز اعلام شد از روز اول اشتغال برای اینجانب بیمه رد میشود اما پس از یک ماه مدیر کارخانه اخراج شد و در نهایت ریس کارخانه اینجانب را نیز بدون دلیل اخراج کردن و گفتن که بیمه هم به اینجانب تعلق نگرفته است در حال حاضر سوال اینجانب در رابطه با این موضوع است که با توجه به اینکه قرارداد اینجانب شفاهی بوده است میتوانم از ماده11 قانون کار استفاده نمایم و در خواست دریافت حقوق 3 ماه کامل را با توجه به اینکه یک ماه کار کرده ام و ایشان مرا اخراج نموده اند داشته باشم.با تشکر