قرارداد کاری با حقوق کمتر، یکبار مرخصی و دریافت سفته قانونی است؟
پرسیده شده ۲ سال پیش۱۱ پاسخ ثبت شده
وقت بخیر، کارفرما قراردادی مبنی بر پیروی از قوانین اداره‌ی کار تنظیم کرده جهت شغل آزاد و از این رو سفته هم دریافت کرده، اما به نوعی از طریق صحبت کردن با کارگر به پرداخت حقوق کمتر ایشان به توافق رسیده‌اند. ۷ میلیون تومان برای ۹ الی ۱۶ ساعت کاری در تمام روزهای هفته و حق یکبار مرخصی را فقط دادند. نه شرایط صحبت شده و نه سفته در قرار داد ثبت نشده. آیا چنین شرایطی همچنان قانونی و امکان‌پذیر است؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
قوانین کار آمره هستند و هرگونه توافق برای حقوق کمتر از حداقل قانونی یا ساعت کاری مازاد، حتی با رضایت کارگر، باطل و غیرقانونی است. همچنین ثبت نشدن مشخصات سفته در قرارداد یا قید نشدن بابت حسن انجام کار، خطر سوءاستفاده از آن را به همراه دارد.
