قرارداد حقوق کار در چه صورتی قابل استناد میباشد؟

در صورت اختلافات فی مابین کارگر و کارفرما،طرح دعوا در هیئت های رسیدگی کنند حل اختلافات ادارات کار رفاه تامین اجتماعی قابل استناد ،می باشد

سوال را کامل مطرح بفرمائید

سوال شما شفاف نیست دوست عزیز

سلام .سوال شفاف نیست

باسلام سوالتان را شفاف مطرح کنید

درود
کلیه قراردادها تا زمانی که مخالف صریح قانون نباشند صحیح است

با سلام سوال شما کلی است و امکان پاسخگویی به این صورت نمی باشد

سلام
هر قراردادی اگر ویژگیهای یک قرارداد درست راداشته باشد معتبر است

باید بر اساس اصول کلی قراردادها تنظیم شود و اینکه مخالف شرع و قانون نباشد

البته قرارداد کار به دو صورت کتبی و شفاهی است و هر دو دارای اعتبار است.
مواد ۹ و ۱۰ قانون کار.
ماده ۹
مشروعیت مورد قرارداد.معین بودن موضوع قرارداد.عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است . مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.
ماده۱۰-
نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن.ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها.
محل انجام کار.تاریخ انعقاد قرارداد.مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید. و ..
البته ..

سلام وقت بخیر
در صورتیکه منافی شرع و قانون نباشد دارای اعتبار میباشد.

باسلام هر قراردادی مادامی که مخالف صریح قانون نباشند صحیح می باشند.

درود
درصورتی که مفاد ان با قانون مغایر نباشد قابل قبول است

دروددبر شما
هر قراردادی مادامی که مخالف صریح قانون نباشند صحیح می باشند.

با سلام
قرارداد مادامی که مخالف قوانین آمره و شرع نباشد معتبر است

با سلام و عرض ادب ،درصورتی که مفاد ان با قانون مغایر نباشد قابل قبول است