طرح دعوی در اداره کار بابت حقوق با شاهد و لیست حضور

درود
بله جهت اثبات می توانید از شهادت شهود استفاده کنید.

بله به استناد این دلایل میتوانید رابطه کارگری کارفرمایی را اثبات نمایید.

سلام علیکم
شاهد در مراجع اداره کار پذیرفته نمیشه
ولی مدارکی از جمله حضور غیاب ،واریزی حقوق به حساب یا ... میتواند کمک برای اثبات ادعای شما باشد

بله با استناد به همین موارد و از طریق سامانه جامع روابط کار اقدام نمایید

با سلام و عرض ادب ،بله میتوانید

با سلام
برای اثبات ادعای خود می توانید به این موارد استناد نمایید

درود می توانید جهت اثبات ادعا بدین موارد استناد نمایید

بله، معرفی ۳ شاهد (همکارانی که حضور شما را تایید کنند) و ارائه لیست حضور و غیاب می‌تواند به عنوان مدارک محکمه‌پسند برای اثبات رابطه کارگری-کارفرمایی و مدت زمان اشتغال شما در شرکت مورد استفاده قرار گیرد.

راه‌های قانونی برای پیگیری مجدد:
تجدید نظرخواهی از تصمیم اداره کار:

می‌توانید ظرف ۲۰ روز از تاریخ ابلاغ رای، درخواست تجدید نظر به هیات تشخیص اختلاف کار ارائه دهید.

شواهد جدید (شهادت همکاران، لیست حضور و غیاب، ایمیل‌ها، پیام‌ها یا هر مدرک دیگر) را ضمیمه کنید.

طرح دعوی در دادگاه کار:

اگر هیات تشخیص نیز رای به نفع شما نداد، می‌توانید به دادگاه трудовی مراجعه کنید.

در دادگاه، شهادت همکاران و مدارک حضور و غیاب (حتی اگر غیررسمی باشد) می‌تواند مؤثر باشد.

استناد به اصل ۳۵ قانون کار:

طبق قانون، هرگونه بهره‌کشی از کار دیگران ممنوع است و کارفرما موظف به پرداخت حقوق و بیمه است.

اگر کارفرما لیست حضور و غیاب را ارائه ندهد، بار اثبات بر عهده اوست، نه شما.

نکات کلیدی:
اگر شرکت حضور و غیاب رسمی دارد، می‌توانید از طریق درخواست رسمی از اداره کار، شرکت را ملزم به ارائه آن کنید.

اگر شاهدانی دارید، تعهدنامه کتبی از آن‌ها بگیرید تا در دادگاه یا اداره کار شهادت دهند.

حتی پیام‌های کاری، ایمیل‌ها یا فیش‌های واریزی جزئی نیز می‌توانند به عنوان مدرک استفاده شوند.

در صورت نیاز به پیگیری قوی‌تر، مشاوره با یک وکیل کار توصیه می‌شود. 🚀

با سلام بله این موارد قابل استناد است