طبق استناد به کدام مواد قانونی می توان کارفرما را محکوم کرد؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام کارگری طبق توافق شفاهی با کارفرما قرار می گذارند مدت سه ماه کارگر برای کارفرما کار کند و آموزش ببیند و هر ماه ۵۰۰ تومان به حساب کارگر واریز شود به شرط اینکه بعد سه ماه با کارگر قرار داد کتبی منعقد نماید حال کارفرما بعد از ۶۵ روز و واریز یک میلیون تومان به حساب کارگر و سو استفاده از حسن نیت کارگر و استفاده در اوج کار از کارگر کارگر را اخراج می کند به دلیل مریض شدن و یا ضرر زدن کارگر به کارفرما و بهانه هایی همچون ووو آیا کارگر می تواند طبق دادخواست حقوق مدت ۶۵ روز را از کار فرما بگیرد و نیز کارگر یک شاهد دارد که در آنجا کار نموده است.و فیش های واریزی و نیز کار فرما اقرار می کند که کارگر کار نموده است.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
برای مطالبه مطالبات و حقوق ایام کارکرد، کارگر نباید دادخواست حقوقی به دادگاه بدهد، بلکه مرجع صالح برای پیگیری و ثبت شکایت اداره کار است.
