شکایت از کارفرما بعلت عدم ثبت قرارداد و درخواست تعهد محضری چگونه است؟
سلام
بنده پنج سال در یک شرکت مشغول به کار هستم در ابتدای حضورم حدود یکسال قرارداد ساعتی بودم و بعد از آن قراردادم بیمه ای شد
همان ابتدا سفته جهت استخدام از من گرفته شد و الان بعد از پنج سال در شرایطی که هنوز قرارداد سال ۹۸ را به ما نداده اند طی نامه ای از ما درخواست ۳۰میلیون سفته و تعهدنامه محضری دارند آیا این درخواست و این کار وجهه قانونی دارد.
حقوق این ماه را نیز تا دریافت این دومورد نگه داشته اند و شرط پرداخت حقوق را دریافت سفته و تعهدنامه گذاشته اند
جمع‌بندی پاسخ وکلا
دریافت سفته برای حسن انجام کار معمول است، اما باید در قرارداد و روی سفته قید شود که بابت حسن انجام کار و غیرقابل انتقال است و حواله کرد خط بخورد؛ تعهدنامه نیز در صورتی مجاز است که در چهارچوب قرارداد باشد.
این توصیه‌ها کلی است و قانونی بودن این شروط در پرونده شما به مفاد دقیق تعهدنامه و نحوه ارتباط آن با قرارداد کارتان بستگی دارد.
