رد استخدام به دلیل نظر مشروط پزشک طب کار چه حکمی دارد؟
پرسیده شده ۱ ماه پیش۵ پاسخ ثبت شده
برای استخدام در یک شرکت پذیرفته شدم و به مرحله طب کار رسیدم. پزشک طب کار از من پرسید آیا قرص مصرف می‌کنم؛ صادقانه گفتم که قبلاً به دلیل استرس آرام‌بخش مصرف می‌کردم. پزشک در پرونده‌ام نوشت که استخدام مشروط است و باید هر سه ماه یک‌بار چکاپ شوم و گواهی به شرکت ارائه دهم. شرکت به دلیل همین کلمه «مشروط» از استخدام من امتناع کرد و دو ماه است بیکارم. آیا راه‌حل قانونی برای این وضعیت وجود دارد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
رد استخدام به دلیل درج نظر مشروط لزوماً تخلف کارفرما نیست، اما در صورت عدم ارتباط محدودیت با شغل، امکان اعتراض به نظر طب کار و پیگیری وجود دارد. با این حال اگر قراردادی بسته نشده باشد، الزام شرکت به‌خصوص بخش خصوصی به استخدام بسیار دشوار است.
این یک قاعده کلی است و پیگیری موضوع به دولتی یا خصوصی بودن شرکت و امضای قرارداد کار بستگی دارد.
