ذکر این بند به عنوان بخشی از قرارداد اساسا جرم محرز بوده و تبعات قانونی برای کارفرما خواهد داشت؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام وقتتون بخیر
من از یک سال گذشته در یک شرکت خصوصی مشغول به کار بودم و به دلیل عدم دریافت اضافه کاری و رد نشدن بیمه در چند ماه اخیر، تصمیم به ترک کار و شکایت از کارفرما گرفتم.
در هنگام عقد قرارداد که ۴ قرارداد سه ماهه بودند و به جز متن مشابه با همدیگر، تنها تاریخ های قرارداد متفاوت بود با یکی از بندهای قرارداد تحت عنوان: «کارگر تحت هیچ شرایطی حق صدور هیچگونه اظهارنامه ای را علیه کارفرما ندارد» مواجه شدم، و علی رغم امضای آن ۴ قرارداد ۳ ماهه حاوی بند مذکور، هیچکدام از نسخه های دوم آن قراردادها به من داده نشد و در پاسخ چرایی عدم تحویل نسخه دوم به من، کارفرما به من گفت که روال اینگونه هست و همیشه همین بوده، حال سوال اینجاست:
آیا امضای قرارداد وزارت کار که حتی نسخه دوم آن به من داده نشده است و بند عدم حق صدور اظهارنامه علیه کارفرما در آن مطرح شده، برای من مانع قانونی برای صدور اظهارنامه علیه کارفرما ایجاد میکند و یا ذکر این بند به عنوان بخشی از قرارداد اساسا جرم محرز بوده و تبعات قانونی برای کارفرما خواهد داشت؟
سپاسگزارم
جمع‌بندی پاسخ وکلا
درج بندِ سلب حق ارسال اظهارنامه در قرارداد، خلاف قانون و بی‌اثر است و مانعی برای اقدام قانونی شما ایجاد نمی‌کند؛ با این حال نوشتن این شرط برای کارفرما جرم محسوب نمی‌شود.
