در صورتی که کارگری تحت قانون کار ، قرارداد دائمی داشته باشد در چه صورتی کارفرما میتواند قرارداد را فسخ کند؟

در قراردادهای دائم، کارفرما در صورت کوتاهی و قصور کارگر در انجام وظایف می‌تواند قرارداد را فسخ کند. این فسخ مشروط به اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگاه و پرداخت کامل حقوق و مزایای کارگر است. در صورت نبود این تشکل‌ها یا حل نشدن اختلاف، موضوع به مراجع حل اختلاف اداره کار ارجاع داده می‌شود. در طول مدت رسیدگی به اختلاف در این مراجع، قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید. همچنین کارفرما می‌تواند از قبل شرایط مشخصی را برای فسخ در متن قرارداد تعیین کند.