در صورتی با استعفا کارمند قرار داد کار معین موافقت نشود با شکایت به دیوان قابل پیگیری هست؟

در صورت گرفتن تضمینات معتبر و ذکر در قرارداد که تا پیایان قرارداد باید حضور داشته باشید ولی با توافق با کارفرما و اطلاع به اداره کار محل تا یکماه بعد میتوانید ترک کار کنید اگر هم که تضمین نداده اید و در قرارداد ذکرنشده نرک کنید محل کاررا

درود
در صورت استعفا و عدم موافقت با اطلاع کارفرما و اداره کار ۱ ماه بعد می توانید ترک کار نمایید در صورت نداشتن توافق و تعهد می توانید محل کار را ترک کنید

اگر تعهدی نداده باشید مسیولیتی متوجه شما نمی باشد

سلام
اگر توافق خلاف نداشته باشید و مشمول قانون کار باشید ترک شغل برای شما مسئولیتی ندارد

درود در صورت عدم تعهد مسیولیتی متوجه شما نمی باشد

در صورتیکه تعهدی نداده باشید مسئولیتی ندارید.

بادرودوسلام چنان چه تعهدی نداده باشید فاقد مسوولیت می باشید.

با سلام بعد از یکماه از تاریخ استعفا میتوانید بصورت قانونی ترک کار کنید

با درود اگر تعهدی ندادید مسؤل نیستید

سلام وقت بخیر
در صورتیکه تعهدی نداده اید مسئولیتی ندارید.

در صورت عدم تعهد مسئولیتی ندارید ..

سلام
مطابق با توافق طرفین صورت میگیرد و الزامی برای موضوع وجود نخواهد داشت

درودبر شما
اگر تعهدی ندادید مسؤل نیستید

سلام.هیچ قرارداد کاری اجباری نیست. اما در صورتی که رابطه کاری شرایط خاصی برای فسخ دارد لازم است تا به آن عمل نمایید.در غیر اینصورت ممکن است مسئول شناخته شوید.

با سلام و عرض ادب ،اگر تعهدی ندادید مسؤل نیستید