با سلام و احترام،
عدم حضور کارفرما در جلسه رسیدگی به شکایت در اداره کار، یک موضوع مهم است و قانون کار و آیین‌نامه‌های اجرایی آن، در این خصوص مقرراتی را پیش‌بینی کرده‌اند.
۱. در مورد غیبت کارفرما در جلسه اول رسیدگی:
به طور کلی، رویه در اداره کار به این صورت است که اگر در جلسه اول رسیدگی (چه در هیات تشخیص و چه در هیات حل اختلاف)، یکی از طرفین (اعم از کارگر یا کارفرما) حضور پیدا نکند، معمولا:
* جلسه یک بار تجدید می‌شود: برای کارفرما اخطاریه جدیدی ارسال می‌شود و در آن تاریخ و ساعت جلسه بعدی تعیین می‌گردد. در این اخطاریه جدید معمولا قید می‌شود که در صورت عدم حضور مجدد، رای بر اساس مدارک و مستندات موجود صادر خواهد شد. این اقدام با هدف رعایت حق دفاع و جلوگیری از تضییع حقوق طرفین صورت می‌گیرد.
* امکان صدور رای غیابی: در برخی موارد، اگر ابلاغ به صورت صحیح انجام شده باشد و هیات تشخیص یا حل اختلاف تشخیص دهد که عدم حضور کارفرما به قصد اخلال در رسیدگی است، یا مدارک کارگر به اندازه‌ای قوی باشد که نیاز به دفاع کارفرما نباشد، ممکن است حتی در همان جلسه اول نیز بر اساس مدارک موجود، رای مقتضی صادر شود. اما این حالت کمتر اتفاق می‌افتد و رویه رایج، تجدید جلسه است.
۲. در مورد غیبت کارفرما در جلسه دوم رسیدگی (و جلسات بعدی):
اگر کارفرما (یا نماینده قانونی ایشان) پس از ابلاغ صحیح و قانونی، در جلسه دوم نیز حضور پیدا نکند:
* رای بر اساس مدارک موجود صادر می‌شود: در این صورت، هیات رسیدگی (هیات تشخیص یا هیات حل اختلاف) بر اساس تمامی مدارک، مستندات، شواهد و اظهارات ارائه شده از سوی شما (کارگر)، اقدام به صدور رای خواهد کرد.
* عدم دفاع کارفرما: عدم حضور کارفرما به معنای عدم ارائه دفاع و اسناد از سوی ایشان است. این موضوع می‌تواند به نفع شما تمام شود، چرا که ادعاهای شما بدون پاسخ و دفاع مؤثر از سوی طرف مقابل باقی می‌ماند.
۳. نوع رای که ممکن است صادر شود:
نوع رای صادره، به ماهیت شکایت شما بستگی دارد. با توجه به اینکه شغل شما جزو مشاغل سخت و زیان‌آور است، احتمالا شکایت شما در مورد مواردی نظیر:
* مطالبه حقوق و مزایای معوقه: اگر حقوق و مزایایی مانند عیدی، سنوات، اضافه کاری، حق شیفت و... به شما پرداخت نشده باشد.
* اجرای قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور: مانند درخواست بازنشستگی پیش از موعد (در صورت احراز شرایط) یا محاسبه سوابق کاری با ضریب مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور.
* فسخ قرارداد کار به دلیل تخلف کارفرما: اگر شکایت شما به دلیل عدم رعایت تعهدات قانونی کارفرما (مثلا عدم پرداخت منظم حقوق، عدم رعایت ایمنی کارگاه و...) منجر به طرح دعوای فسخ قرارداد کار از سوی شما شده باشد.
* بازگشت به کار یا مطالبه حق اخراج: اگر اخراج شده‌اید و درخواست بازگشت به کار یا دریافت حق و حقوق ناشی از اخراج را دارید.
در صورت عدم حضور کارفرما، هیات رسیدگی با توجه به مستندات و شواهد شما (از جمله سابقه بیمه، فیش حقوقی، قرارداد کار، شهادت شهود، گزارش بازرس کار در صورت وجود و...) رای خود را صادر خواهد کرد. این رای می‌تواند به نفع شما و علیه کارفرما باشد.
نکات مهم:
* آمادگی شما: شما باید در جلسه (چه اول و چه تجدید شده) کاملا آماده باشید و تمامی مدارک و مستندات خود را به صورت منظم و کامل ارائه دهید. هر ادعایی که دارید، باید با مدرک یا دلیل همراه باشد.
* رای غیابی (غیر حضوری): اگر رای به صورت غیابی علیه کارفرما صادر شود، ایشان حق واخواهی از رای را در مهلت قانونی (معمولا ۱۰ روز) خواهد داشت.
* ماهیت مشاغل سخت و زیان‌آور: اینکه شغل شما جزو مشاغل سخت و زیان‌آور است، در ماهیت رسیدگی به شکایت کارفرما (عدم حضور) تاثیری ندارد، اما در محاسبه حقوق و مزایا و سنوات خدمت شما (در صورت احراز شرایط) و سایر دعاوی مرتبط با ماهیت کار، بسیار مهم و مؤثر خواهد بود.
با آرزوی موفقیت برای شما.
