در صورت اخراج غیرموجه در دوره قرارداد، آیا خسارت قابل مطالبه است؟

پرسیده شده ۳ ماه پیش۷ پاسخ ثبت شده

پنج ماه از مدت قراردادم باقی مانده و کارفرما بدون دلیل موجه اخراجم کرده است. آیا با شکایت به اداره کار فقط حکم بازگشت به کار صادر می‌شود، یا می‌توانم به دلیل وجود قرارداد و غیرموجه بودن اخراج، خسارت هم مطالبه کنم؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

در صورت اثبات اخراج غیرموجه، اصل بر صدور رای بازگشت به کار و پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق و بلاتکلیفی است. برخی وکلا این پرداخت‌ها را نوعی خسارت می‌دانند و برخی معتقدند عنوان خسارت مطرح نیست بلکه همان حق‌السعی تا زمان رای یا پایان قرارداد تعلق می‌گیرد.

این شرایط مربوط به قواعد عمومی است و نوع قرارداد و تمایل شما یا کارفرما به ادامه کار می‌تواند نحوه مطالبه را تغییر دهد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

حقوق و مزایای اخراج غیرموجه در قرارداد

در صورت اخراج غیرموجه در دوره قرارداد، هیات اداره کار رای به بازگشت به کار صادر می‌کند. در کنار این موضوع، کارفرما ملزم به پرداخت حق‌السعی و حقوق و مزایای ایام تعلیق از زمان اخراج تا زمان صدور رای خواهد شد. اگر زمان رسیدگی تا پایان موعد قرارداد بگذرد یا بازگشت به کار ممکن نباشد، شرایط پرداخت حقوق باقی‌مانده نیازمند بررسی قرارداد است و صرف باقی‌ماندن پنج ماه لزوما به معنای دریافت خودکار تمام آن مبلغ نیست.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
امیر فراستی

امیر فراستی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۲ نظر)

سلام پیرو سوال شما، اگر قرارداد شما مدت‌دار و هنوز پنج ماه از آن باقی مانده و کارفرما بدون دلیل موجه اخراجتان کرده باشد، طبق ماده ۱۶۵ قانون کار در صورت احراز اخراج غیرموجه، اصل بر بازگشت به کار و پرداخت حق‌السعی ایام بلاتکلیفی است؛ بنابراین معمولا می‌توانید حقوق و مزایای مدت فاصله اخراج تا بازگشت به کار را نیز مطالبه کنید. اگر ادامه همکاری عملا ممکن نباشد و شما نخواهید به کار برگردید، در قراردادهای مدت‌موقت شرایط مطالبه خسارت متفاوت است و باید متن قرارداد و نحوه خاتمه آن بررسی شود؛ صرف وجود پنج ماه باقی‌مانده، خودبه‌خود به معنای محکومیت کارفرما به پرداخت تمام پنج ماه نیست.

معصومه محرمخانی

معصومه محرمخانی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

از طریق هیت اداره کار پیگیری نمایید چرا ک در صورتیکه کارفرما دلیل موجهی جهت اخراج بدون ب اتمام رسیدن موعد قرار داد انجام دهد میبایست پاسخگو بوده و جبران خسارت نماید

مرتضی قمبر

مرتضی قمبر

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۵(۲ نظر)

سلام
ضمن صدور رای بازگشت به کار میتونید خسارت هم دریاقت کنید

محمدجواد نوردی

محمدجواد نوردی

کارشناس حقوقی

باسلام و احترام
درصورت اخراج غیر موجه توسط کارفرما، بنا به حکم صادره از هیات رسیدگی کننده اداره کار هم امکان بازگشت به کار و هم دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق برای شما وجود خواهد داشت .
در اینجا بحث خسارت مطرح نیست ، شما میتوانید حقوق و مزایای خود از زمان اخراج تا زمان صدور رای را اخذ و نسبت به کارکرد تا پایان مدت قرارداد اقدام نمایید.
موفق باشید.

نمایش ۳ پاسخ دیگر وکلا
محسن رئیس پور

محسن رئیس پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

بازگشت به کار و دریافت مستمری از زمان اخراج تا اتمام قرارداد قابل مطالبه است منتها در صورتی که مدت قرارداد به پایان رسد امکان بازگشت به کار متصور نیست

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

با سلام. با توجه به وجود قرارداد و اینکه در اثنای قرارداد اخراج شدید شما حق مطالبه حقوق و مزایای خود طبق قانون کار تا پایان قرارداد را دارید. حق اخذ خسارت را دارید.

اکبر کولیوند

اکبر کولیوند

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۷ نظر)

باسلام،در صورت اخراج غیرموجه توسط کارفرما و صدور رای به نفع کارگر از سوی هیات رسیدگی‌کننده اداره کار، امکان بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق وجود دارد. در این حالت موضوع اصلی مطالبه خسارت نیست، بلکه حقوق و مزایای معوقه از زمان اخراج تا زمان صدور رای و حسب شرایط، حقوق مربوط به ادامه کار تا پایان مدت قرارداد قابل مطالبه خواهد بود.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید