خواستم بپرسم چه راه قانونی برام وجود داره؟

باسلام

به استناد بند ۱ دستور العمل وحدت رویه ۱۳۹۷۴-۷/۳/۶۳ این اداره کل برای جلوگیری از هر گونه خلل احتمالی در امور آموزشی وپرورشی مدارس ، مدت مرخصی بدون حقوق برای کارکنان کادر آموزشی از اول مهر لغایت پایان شهریور ماه سال بعد خواهد بود و موافقت آن منوط به ارائه دلایل و مستندات کافی می باشد . به استناد تبصره ۴ ماده ۴۹ از فصل سوم آیین نامه مرخصی ها مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های مورد نیاز وزارتخانه یا مؤسسه مربوط، مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود، از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط، جزو سابقه خدمت رسمی مستخدم محسوب می به استناد مصوبه شماره ۲۸۵۷۶/ت ۳۱۶۵۷ ه – ۱۰/۵/۸۴ هیات وزیران ، اصلاحیه ماده ۱۳ آیین نامه استخدام پیمانی ، مستخدم پیمانی می تواند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به میزان مدت قرار داد استفاده نماید.
به استناد تبصره ۳ ماده ۴۹ از فصل سوم آیین نام مرخصی ها ، محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم رسمی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می نماید الزامی نیست. به استناد دستورالعمل ۱۸/۷۱۰/۱۰۰-۹/۲/۱۳۷۵وزارتی ،شایسته است ترتیبی اتخاذ گردد تا از وجود افراد به نسبت استفاده از مرخصی بدون حقوق به ازای هر ماه استفاده از مرخصی مذکور، در ایام تعطیلات تابستانی ۱۰ روز بطور تمام وقت در واحدهای فعال آموزشی وپرورشی ،استفاده خدمتی بعمل آید تا پرداخت حقوق آنان با مشکل مواجه نشود .