حقوق و مزایای من چگونه محاسبه می‌شود؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام، من مدیر تولید یک شرکت خصوصی هستم. حقوق من ۳۰ میلیون تومان می‌باشد. به این صورت که حقوق ما در ۲ مرحله پرداخت می‌شود به شرح: ۱- حقوق وزارت کاری حدود ۱۰ میلیون تومان (از حساب شرکت واریز می‌شود) ۲- مابقی حقوق حدود ۱۹ میلیون تومان (از حساب یک شخص دیگر به حسابم واریز می‌شود).
بالای ۴ سال است که در این شرکت مشغول به فعالیت می‌باشم.
۱- متاسفانه پایه سنوات بنده محاسبه نمی‌شود.
۲- اضافه کاری بنده بر اساس وزارت کاری (حدود ۴۲ هزار تومان) محاسبه می‌شود.
۳- حق تاهل پرداخت نمی‌شود.
۴- ایاب و ذهاب پرداخت نمی‌شود. (مسیر رفت و برگشت بنده بیش از ۱۲۰ کیلومتر می‌باشد).
حق سرپرستی یا حق مدیریتی بنده به چه صورتی باید محاسبه شود؟
ایاب و ذهاب چطوری باید محاسبه شود؟
اضافه کاری چطوری باید محاسبه شود؟
حق ناهاری آیا باید پرداخت شود؟
حق مرخصی به چه صورتی باید محاسبه و پرداخت شود؟
ضمن اینکه شرکت با هیچ یک از پرسنل قرارداد امضاء نمی‌کند و فیش حقوقی نیز به کارگر و بقیه پرسنل داده نمی‌شود.
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.
جمع‌بندی پاسخ وکلا
محاسبه حقوق، اضافه کاری، سنوات و سایر مزایا مطابق ضوابط قانون کار انجام می‌شود و برای مطالبه تخلفات میتوانید در اداره کار طرح دعوا کنید. با این حال، محاسبه این مطالبات بر مبنای حقوق واقعی ۳۰ میلیونی نیازمند اثبات این موضوع است که واریزی حساب شخصی نیز بخشی از حقوق شما بوده است.
محاسبه دقیق طلب شما به این بستگی دارد که در اداره کار چقدر بتوانید ارتباط واریزی‌های متفرقه را با شرکت ثابت کنید.
