تکلیف ما درباره وام شرکت و چک‌های ضمانت پس از قطع همکاری چیست؟

می توانید در اداره کار اقامه دعوا نمایید

سلام پیرو سوال شما، برای هر دو نفر بهتر است هم‌زمان در اداره کار علیه شرکت اقدام کنید و مطالبات ناشی از رابطه کاری، از جمله حقوق معوق، سنوات، عیدی و مزایای پرداخت‌نشده را مطالبه نمایید؛ ماده ۱۵۷ قانون کار مرجع حل اختلاف کارگر و کارفرما را هیات تشخیص و سپس هیات حل اختلاف قرار داده است. سنوات نیز طبق ماده ۲۴، در پایان رابطه کاری به ازای هر سال معادل یک ماه آخرین حقوق است.

همین که اقساط از حقوق شما و همسرتون به صورت ماهانه کسر میشده دلیل بر اقساطی بودن وام هست . فیشهای حقوقی تون را اماده داشته باشید اگر اقامه دعوا کرد شما مدرک و مستندی داشته باشید مبنی بر کسر اقساط وام از حقوق. و بابت چک هم در روی ان میبایست نوشته میشده بابت ضمانت.

باسلام،از طریق اداره کار و سامانه جامع روابط کار موضوع را پیگیری و درخواست خود را ثبت کنید.

سلام شما ابتدا باید از طریق دفاتر پیشخوان احراز هویت و سپس در سامانه روابط کار دادخواست خود را مبنی بر حقوق و مطالبات و مزایای قانونی خود مطرح و موضوع تسهیلات نیز در دادخواست قید تا از طریق هیئت‌های حل اختلاف نسبت به آن رسیدگی گردد

درود
بهتر است در خصوص مطالبات کاری می توانید از طریق اداره کار و سامانه جامع روابط کار اقدام کنید

۱. برای دریافت سنوات و تسویه‌حساب، فورا در **سامانه روابط کار** علیه شرکت شکایت ثبت کنید.
۲. با ارسال **اظهارنامه رسمی**، آمادگی خود را برای ادامه پرداخت «اقساطی» وام اعلام کنید تا مانع برگشت خوردن چک‌های ضمانت شوید.

درود.نبود قرارداد مکتوب برای وام به نفع شماست، اما چون چک‌ها در سامانه صیاد ثبت شده‌اند، شرکت می‌تواند برای مبالغ چک اقدام قانونی شرکت برای وصول چک‌ها، اگر اقدام حقوقی (اجرائیه) کند، شما باید بتوانید در دادگاه ثابت کنید که این چک‌ها صرفا «بابت ضمانت» بوده و نه بدهی تجاری. پرداخت اقساط از طریق کسر از حقوق، بهترین مدرک برای اثبات این است که مبالغ چک، بابت وام بوده است (نه قرارداد دیگر).
به هیچ عنوان اجازه ندهید شرکت چک‌ها را «واخواست» کند یا علیه شما اجرائیه ثبت صیادی بگیرد. اگر احساس می‌کنید شرکت قصد سوءاستفاده دارد، سریعا برای «تامین دلیل» یا «دادخواست استرداد لاشه چک» اقدام کنید تا جلوی هرگونه سوءاستفاده احتمالی گرفته شود همسرتان باید فورا به «اداره کار» محل کارگاه مراجعه و شکایت «مطالبه حقوق و سنوات و بیمه بیکاری» ثبت کند. چون تعدیل شده‌اند، اگر بیمه بیکاری‌اش برقرار نشود، باید در شکایت خود ذکر کند که اخراج غیرموجه بوده است.
استعفای شما می‌تواند «استعفای اجباری» تلقی شود. اگر بتوانید ثابت کنید که مجبور به استعفا شده‌اید (به دلیل تغییر شرایط کاری خلاف عرف و قانون)، باز هم امکان طرح شکایت در اداره کار برای سنوات و مطالبات وجود دارد.تمامی فیش‌های حقوقی (که نشان می‌دهد اقساط کسر شده)، پیامک‌ها، نامه‌های دریافتی از شرکت (در مورد قرارداد جدید) و پرینت حساب‌هایی که نشان‌دهنده کسر اقساط است را جمع‌آوری کنید.
پیش از شکایت، حتما از طریق «دفتر خدمات قضایی» برای شرکت یک اظهارنامه ارسال کنید.