تفاوت استعفا و فسخ یکطرفه قراداد با کارفرما چیست؟
با سلام
در صورتی که در قرارداد بین کارگر و کارفرما ذکر شده باشد کارگر در صورت فسخ یکطرفه قرارداد می بایست مبلغ مشخصی را به عنوان جریمه بپردازد، آیا فرایند استعفا مطابق تشریفات قانون کار نیز مصداق فسخ یکطرفه قرارداد از سوی کارگر محسوب میشود؟
به عبارت واضح تر اگر کارگر پس از ارائه استعفا به مدت 30 روز در محیط کار خود حاضر شود و در صورتی که پس از 30 روز همچنان کارفرما با استعفای وی موافقت ننماید آیا ترک کار از جانب کاگر در این حالت معادل فسخ یکطرفه قرارداد است و مشمول جریمه نوشته شده در قرارداد میشود یا خیر؟
با تشکر
جمع‌بندی پاسخ وکلا
خروج زودتر از موعد کارگر در قراردادهای مدت‌دار وابسته به پرداخت و جبران خسارتِ تعیین‌شده در قرارداد است و استعفا پس از تعیین تکلیف خسارت، با ارسال رسمیِ اظهارنامه انجام میشود.
این یک قاعده کلی است و وضعیت نهایی شما به متنِ دقیقِ بندهای خسارت و نوع قرارداد بستگی دارد.
