تعیین تاریخ از کار افتادگی کارگر مطابق قوانین اداره کار چگونه است؟

با سلام واحترام حضور سرور بزرگوار
خواهش می کنم به این سئوال من پاسخ فرمایید چون خیلی ضروریه:
اگر بیمه شده سازمان تامین اجتماعی بر اثر حادثه مصدوم شود وبعد ازآن با تایید شورای پزشکی سازمان وبا اخذ غرامت دستمزد ایام بیماری، به مدت 6ماه به استراحت پزشکی در خانه بپردازد.و بعد از پایان طول درمان، پزشک معالج اعلام کند که بیمه شده از تاریخ اتمام طول درمان کارافتاده شده، ولی سازمان بر خلاف گواهی پزشک معالج، ادعا کند که تاریخ ازکارافتادگی ایشان لحظه وقوع حادثه است تکلیف چیست؟ چون نظر پزشک معالج با نظر مسئولان سازمان 6ماه اختلاف وجود دارد.مطابق ماده75،با نظر پزشک معالج ایشان میتواند ازمستمری ازکارافتادگی استفاده کنند ولی با نظر مسئولان سازمان(بدون معرفی وی به کمیسیون پزشکی) ایشان از برقراری مستمری محروم می شود. مطابق ماده62 قانون تامین اجتماعی تا زمانی که ازکارافتادگی بیمه شده برای سازمان محقق نشود پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری ادامه خواد یافت. حال سازمان 6ماه به او غرامت دستمزد ایام بیماری داده واین بیانگر این است که آن بیمه شده از کارافتاده نبوده که شما به او بعد از وقوع حادثه غرامت دستمزد ایام بیماری دادید و حالا ادعا می کنید که ایشان از لحظه وقوع حادثه از کارافتاده شده است اگر ایشان از لحظه حادثه ازکارافتاده شده بود چرا بر خلاف ماده 62 وبا تایید شورای پزشکی خود سازمان به وی غرامت دستمزد ایام بیماری داده اید؟
سئوال من از سرور بزرگوار این است که تاریخ ازکارافتادگی لحظه وقوع حادثه است یا زمان اتمام طول درمان؟
مطابق نظر هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، کمیسیون پزشکی سازمان حق ذکر تاریخ ازکارافتادگی را ندارند وفقط می توانند درصد از کارافتادگی را مشخص کنند.