تعطیل کاری و اضافه کاری چگونه است؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
سلام
من در یک شرکت خصوصی با شرایط نوبت کاری ۱۲/۲۴ در ماهای ۳۰ روزه ۲۴۰ ساعت کارکرد دارم . که ضمن ۲۲.۵ درصد حق نوبت کار مدت اضافه برحضور موظفی قانون کار هم بعنوان اضافه کار پرداخت میشه " ولی چنانچه یکی از شیفت های موظفی با تعطیل رسمی تلاقی پیدا کنه با توجه به پرداخت تعطیل کاری مدت ساعت فوق رو از اضافه کار مازاد بر حضور موظفی کم میکنند و با توجه به اینکه اضافه کار و تعطیل کار هر دو برابر ۱.۴ حقوق هست عملا دریافتی کسی که روز تعطیل کارکرده با کسی که روز عادی کار کرده یک رقم میشه
مثلا ؛
در یک شرایط مساوی که ۱۹۰ ساعت موظفی هست حقوق دو نفر به این شکله
نفر اول؛ کسی که روز تعطیل رسمی شیفت استراحت بوده
کارکرد ۲۰ شیفت (۳۰) روز
مدت حضور ۲۴۰ ساعت
تعطیل کاری ۰
اضافه کار ۵۰ ساعت
نفر دوم ؛ کسی که روز تعطیل رسمی شیفت کاریش بوده
کارکرد ۲۰ شیفت (۳۰) روز
مدت حضور ۲۴۰ ساعت
تعطیل کاری ۱۲ ساعت
اضافه کاری ۳۸ ساعت
جمع تعطیل کار و اضافه کار هر دو میشه ۵۰ و یک حقوق میگیرند
آیا این قانون هست و اگر هست پس تعطیل کاری چه معنایی داره
و اگر نیست لطفا راهنمایی کنید
متشکرم
جمع‌بندی پاسخ وکلا
وکلا اعلام کرده‌اند که نحوه محاسبه و پرداخت تعطیل‌کاری و اضافه‌کاری باید دقیقاً بر اساس مقررات قانون کار انجام شود.
این یک حکم کلی قانونی است و چگونگی محاسبه دقیق مزد در پرونده شما به نحوه تنظیم شیفت‌ها و ساعات موظفی در قرارداد بستگی دارد.
