تعداد روز مرخصی قانونی و ارتباط آن به ساعات کاری
سلام وقت بخیر، من در یک شرکت خصوصی در تهران کار می‌کنم، ساعت کاری از شنبه تا چهارشنبه، ۸ تا ۱۶ هست، با این توجیه که ساعت کاری نسبت به قانون (۴۴ ساعت در هفته) ۴ ساعت کمتر هست؛ تعداد مرخصی سالانه ۲۲ روز در نظر گرفته شده است. این در صورتی است که علی‌الظاهر در قانون حداقل ۲۶ روز مرخصی الزامی است.
۱. چند روز مرخصی به صورت قانونی قابل پیگیری است؟ ۲۶ روز یا ۳۰ روز؟
۲. آیا با توجیه ساعت کاری کمتر، کارفرما می‌تواند تعداد روز مرخصی کمتری به کارمند بدهد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
میزان مرخصی استحقاقی قانونی سالانه با احتساب چهار روز جمعه مجموعا یک ماه (معادل بیست و شش روز کاری) است و کارفرما به بهانه ساعت کاری کمتر در طول هفته نمیتواند از این تعداد کم کند.
این یک قاعده کلی و آمره است، اما جزئیات محاسبه و وضعیت مطالبات شما ممکن است با توجه به قرارداد و شیوه ثبت حضور و غیاب متفاوت باشد.
