باسلام اکر کارگری با توجه به نداشتن قرارداد ترک کند چه عواقبی دارد
اکثر وکلا معتقدند با توجه به نداشتن قرارداد کتبی، مسئولیتی متوجه کارگر نیست. با این حال در صورت احراز ترک کار، کارگر امکان بازگشت به کار و دریافت بیمه بیکاری را ندارد و کارفرما در صورت ورود خسارت می‌تواند در دادگستری شکایت کند.
این وضعیت کلی است و تبعات دقیق آن به اثبات رابطه کارگری و ورود خسارت به کارفرما بستگی دارد.
پیامدهای ترک کار بدون قرارداد کتبی
به نظر بیشتر وکلا، نداشتن قرارداد کتبی مانع از ایجاد مسئولیت برای کارگر است. اما بر اساس نظری دیگر، حتی بدون فسخ توافقی، خروج یک‌طرفه ترک کار محسوب می‌شود و در این حالت کارگر حق بازگشت به کار یا دریافت بیمه بیکاری را از دست می‌دهد. با این حال حق سنوات برای کارگر محفوظ است و کارفرما نیز در صورت اثبات ورود خسارت، تنها می‌تواند در دادگاه‌های دادگستری مطالبه خسارت کند.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
مجتبی عاشوری
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸(۹۸۰ نظر)با درود
بر اساس ماده ۲۵ قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی نمی توانند قرارداد کار را فسخ نمایند .
چنانچه فسخ قرارداد کار از ناحیه کارفرما باشد ، کارگر حق دارد جهت احقاق حق در مراجع حل اختلاف طرح دعوی نماید .
چنانچه فسخ قرارداد کار از ناحیه کارگر باشد ، ترک کار تلقی میگردد و در صورت طرح شکایت کارگر از کارفرما در مراجع حل اختلاف ، کارگر مستحق بازگشت بکار نیست و صرفا محق به دریافت سنوات پایان کار به استناد دادنامه شماره ۷۲۵ الی ۷۲۶ مورخ ۹۶/۸/۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری خواهد بود .
تشخیص ترک کار کارگر با مراجع حل اختلاف است.
چنانچه کارگر ترک کار نماید و به موجب آن خسارات مادی و معنوی به کارفرما وارد کرده باشد در صورت احراز ترک کار توسط مراجع حل اختلاف ، کارفرما می تواند جهت استیفای آن در مراجع دادگستری علیه کارگر طرح شکایت نماید و مراجع حل اختلاف در این موضوع ( خسارات ) صالح به رسیدگی نمی باشند .
بدیهی است کارگرانی که مبادرت به ترک کار می نمایند ، نظر به اینکه بیکاری آنان ارادی است بنابراین مستند به ماده ۲ قانون بیمه بیکاری ، مشمول برخورداری از مزایای حمایتی بیمه بیکاری نخواهند شد.
باسلام
باتوجه به نداشتن قرارداد مسئولیتی متوجه ایشان نشده وکاری نمیتوان کرد
فهیمه صیاد
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۷(۳۶۳ نظر)درود
مسولیتی متوجه ایشان نیست.
ترک کار در زمانی که بین او وکارفرما قرارداد وتعهداتی وجود ندارد یعنی ترک کار
رامین رضایی ابهری
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه
۴٫۶(۸۸ نظر)در صورت نداشتن قرارداد عواقبی برای کارگر نخواهد بود
درود بر شما، با توجه به عدم وجود قرارداد، مسؤلیتی متوجه ایشان نخواهد بود.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
