ترک کار کارمند بدون داشتن قرارداد حقی را برای کارفرما ایجاد می‌کند؟
ادامهٔ متن پرسشبستن
با سلام و عرض ادب؛ اینجانب مهندس عمران هستم و از دی ماه ۱۴۰۰ تا پایان خرداد ماه ۱۴۰۱ در کارگاه ساختمانی مشغول به کار بودم. هنگام شروع به کار، کارفرما قراردادی منعقد نکرد اما بیمه رد کرد و حقوق هم نسبتا به‌موقع پرداخت کرد. بعد از سه ماه (در اواخر اسفند ۱۴۰۰) قراردادی در یک نسخه منعقد کرد به مدت سه ماه گذشته (یعنی از اول دی ماه تا پایان اسفند ماه ۱۴۰۰).
از شروع سال ۱۴۰۱، قرارداد منعقد نکرد و تاخیر حقوقی یک تا دوماهه داشت و بیمه هم رد کرد. لذا اینجانب به دلیل نداشتن قرارداد، تاخیر دو ماهه حقوق و همچنین مشکلات ایجاد شده به دلیل تعطیلی کارگاه از اول تیرماه ۱۴۰۱ به کارگاه نرفتم و به صورت شفاهی به سرپرست کارگاه گفتم چون حقوقم را مدیران پرداخت نمی‌کنند امکان حضور ندارم.
در حال حاضر مشکلی که دارم این است که تا به امروز حقوق اردیبهشت و خرداد ۱۴۰۱ پرداخت نشده و فقط بیمه اردیبهشت رد شده است. لطفا راهنمایی بفرمایید با توجه به این‌که بیمه از شهر دیگری رد شده و کارگاه محل کار در شهر محل سکونتم می‌باشد، بایستی چگونه اعاده حق و حقوقم را بکنم. نیاز به ارسال اظهارنامه می‌باشد؟ و به کدام اداره کار بایستی مراجعه کنم؟
با تشکر
جمع‌بندی پاسخ وکلا
ترک کار از سوی شما به منزله فسخ قرارداد محسوب می‌شود، اما حقوق و مزایای پرداخت‌نشده همچنان از طریق اداره کار قابل مطالبه است.
این قاعده کلی است، اما بسته به مشخصات شرکت کارفرما و دلایل ثبت‌شده، نحوه اقدام می‌تواند تفاوت داشته باشد.
