ترک کار به واسطه درخواست بازنشستگی چگونه است؟

پرسیده شده ۳ سال پیش۱۱ پاسخ ثبت شده

با سلام بنده با ۳۰ سال سابقه بیمه اجباری تامین اجتماعی درخواست بازنشستگی دادم و یکی از مدارک لازمه نامه ترک کار هست و کارفرما ی من از دادن نامه خودداری کرده و می‌گوید سه ماه بایستی باشی تا نیروی جدید جایگزین کنم قرارداد کارم هم با این شرکت سه ماهه موقت هست و درقرارداد قید کرده ۱۵ روز زودتر طرفین باید اطلاع دهند و سفته هم گرفته اند از بنده ضمنا قراردادم اسفند ۱۴۰۱ تمام شده و قرارداد جدید ندارند از بنده سوالم این هست با این شرایط تکلیف من چیست چه کاری باید انجام دهم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

با توجه به پایان یافتن مدت قرارداد الزامی به ادامه کار ندارید، اما وکلا هشدار داده‌اند که پیش از اقدام قانونی یا اعلام به کارفرما و تأمین اجتماعی کار را به شکل خودسرانه ترک نکنید. شما می‌توانید از طریق اداره کار یا سازمان تأمین اجتماعی موضوع را پیگیری کرده یا برای الزام کارفرما اظهارنامه بفرستید.

وضیعت پرونده شما می‌تواند بر اساس وجود یا عدم وجود قرارداد تمدیدشده پس از اسفند ماه و تعهدات درج‌شده در قرارداد تغییر کند.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

الزام قانونی کارفرما به صدور نامه ترک کار

با پایان یافتن مدت قرارداد کار، قانوناً الزامی به ماندن به مدت سه ماه وجود ندارد. با این حال برخی وکلا تأکید کرده‌اند که برای جلوگیری از عواقب حقوقی فوراً کار را رها نکنید. شما می‌توانید از طریق اداره کار دادخواست الزام به ایفای تعهد ثبت کنید یا با ارسال اظهارنامه و مراجعه به تأمین اجتماعی، درخواست بازنشستگی را پیش ببرید. همچنین توصیه شده در صورت امکان تعامل کنید تا در پرداخت سایر مطالبات یا استرداد سفته‌ها دچار چالش نشوید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
مهدی رفاهی شیخانی

مهدی رفاهی شیخانی

کارشناس حقوقی

۵٫۰(۶ نظر)

با سلام به هیچ عنوان ترک کار نکنید می توانید ا ز طریق اداره کار و تامین اجتماعی اقدام کنید و همینطور می توانید یک اظهارنامه برای شرکت ارسال کنید اما بهتر است به کارگزینی مراجعه و درخواست آخرین قراردا خود را کرده و سپس طی آن اقدام کنید لذا در قرار داد ذکر شده که مرجع پیگیری شکایت بین شما و کارفرما کجا می باشد

محبوبه سلبی

محبوبه سلبیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۴۸ نظر)

سلام طبق قرارداد زمان کار کردن شما به اتمام رسیده و الزامی به ماندن ندارید می توانید به طرفیت ایشان الزام به ایفای تعهد را مطرح نماییذ

امین احمدی

امین احمدی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۲۴ نظر)

پس از اطلاع به کارفرما مبنی بر اینکه قصد ادامه کار ندارید می توانید دیگر به محل کار نروید و با مراجعه به تامین اجتماعی شرایط را مطرح کنید

سید روح الله قاضی

سید روح الله قاضی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۵(۲ نظر)

سلام هم میتونید از طریق اداره کار پیگیری نمایید و هم از طریق سازمان تامین اجتماعی اقدام کنید

نمایش ۷ پاسخ دیگر وکلا
محسن سلمان زاده

محسن سلمان زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۱۳۵ نظر)

قرارداد شما تمام شده به اداره کار شکایت کن

آسیه فتاحی امیردهی

آسیه فتاحی امیردهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲٬۸۲۹ نظر)

با سلام از طریق اداره کار قابل پیگیری است

امیر ابوعلی

امیر ابوعلی

کارشناس حقوقی

درود
از طریق سازمان تامین اجتماعی پیگیری نمایید

حامد خلیلی

حامد خلیلی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

با سلام. مدت قرارداد کار شما به اتمام رسیده. می توانید شکایت نمایید. اما پیشنهاد می شود با توجه به اینکه عموما کارفرما در این موارد که کارگر وارد بحث شکایت می شود ممکن است یکسری از حق و حقوق شما را نپردازد فعلا تعامل نمایید. موفق باشید

فرشته نوری

فرشته نوری

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸(۱۴۱ نظر)

با سلام،ترک کار نکنید از طریق کارگزینی و سپس اداره کار و تامین اجتماعی پیگیری کنید.

منیره رحیمی

منیره رحیمی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

باسلام ؛ ترک کار نکنید اما از طرفی هم از طریق تامین اجتماعی و اداره کار اقدام به طرح شکایت نمایید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید