کارمند من محل کارش را بدون درخواست کتبی و اطلاع قبلی ترک کرده. آیا بهش پاداش سنوات و عیدی تعلق می‌گیرد؟
ترک کار حتی بدون اطلاع قبلی مانع دریافت عیدی و سنوات ایام کارکرد نیست و کارفرما باید این مطالبات را بپردازد.
این یک قاعده کلی برای تسویه حساب است، اما اگر ترک کار ناگهانی به کارگاه آسیب زده باشد شرایط پیگیری خسارت متفاوت خواهد بود.
تعلق سنوات و عیدی با وجود ترک کار
ترک کار کارمند بدون اجازه یا بدون درخواست کتبی، تاثیری در حق او برای دریافت مطالبات ایام کارکرد ندارد. کارفرما موظف است کلیه حقوق مالی شامل عیدی، پاداش و سنوات گذشته را پرداخت کند. در عین حال، کارفرما این امکان را دارد که بابت ترک کار ناگهانی یا خسارات احتمالی از باب مسئولیت مدنی، شکایت جداگانه‌ای مطرح کند.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام
بله تعلق می گیرد و ترک کار تاثیری در این موضوع ندارد.
بابت ترک کار ناگهانی می توانید از کارمند جداگانه شکایت کنید.
بادرود
بله کلیه حقوق مالی تعلق میگیرید
با درود ، ترک کار کارگر چه بدون اجازه یا با اجازه کارفرما تاثیری در پرداخت حق و حقوق و سنوات گذشته و عیدی و پاداش متعلقه نسبت به ایام کارکرد کارگر ندارد.
با سلام
ترک کار عواقب خاص خود را داشته و ربطی به تعلق حقوق سابق من جمله پاداش، سنوات و عیدی ندارد.
با سلام بایت ترک کار و از باب مسئولیت مدنی از کارگر جداگانه شکایت کنید، ولی حقوق و مزایا ایشان را باید پرداخت نمایید
حقوق و مزایا به ایشان تعلق خواهد گرفت.
با سلام بله حقوق مزایا تعلق می گیرد
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
