به علت نداشتن مدرک، مرا از کار بیکار کرده اند، تکلیف چیست؟

پرسیده شده ۷ سال پیش۳ پاسخ ثبت شده

با عرض سلام
من در حدود ۲۶ سال در یه مغازه لوازم یدکی مشغول کار هستم ولی بعد از این همه مدت به دلایلی الکی من را اخراج نموده افغانی هستم و چون میداند که مدرک اقامت ندارم سو استفاده کرده ایا میتوانم شکایت کنم

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

به‌کارگیری اتباع بدون پروانه کار برای کارفرما جرم است و می‌توانید با اعلام موضوع به اداره کار، پیگیر مجازات کارفرما شوید.

این وضعیت کلی است و اقدام شما به مدارک اثبات سابقه و خطرات احتمالی ناشی از نداشتن مجوز اقامت بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

امکان پیگیری مجازات کارفرما در اداره کار

کارفرمایی که اتباع بدون پروانه کار را استخدام کند، مرتکب جرم شده و طبق قانون با مجازات حبس از ۹۱ تا ۱۸۰ روز روبه‌رو می‌شود. شما می‌توانید موضوع را به اداره کار اعلام کنید تا تخلف کارفرما پیگیری شود. با این حال، به دلیل نداشتن مدرک اقامت، لازم است تبعات قانونی این اقدام را برای خود بسنجید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
بهنام رفیعی ساران

بهنام رفیعی سارانهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۴۸۰ نظر)

سلام
می توانید با اعلام مراتب به اداره کار تقضاای محکومیت ایشان را به مجازات جرم بکار گماردن اتباع خارجه فاقد پروانه نمایید

شهریار پورحکیمی

شهریار پورحکیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۴۲ نظر)

کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کارند و یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده است بپذیرند و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می گردد مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می گردد مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام ننمایند، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد .

منصف به آیین

منصف به آیین

کارشناس حقوقی

متعهدین در صورت ترک تحصیل یا انصراف از ادامه تحصیل، ممنوعیت از ادامه تحصیل، اخراج و یا انفصال دائم از خدمت، استنکاف از‌استخدام، عدم استخدام ناشی از تقصیر، ترک خدمت و بازخرید نمودن خدمت و به طور کلی در صورت فراهم نمودن موجبات عدم انجام تمام یا‌قسمتی از خدمت مورد تعهد به جز در موارد استثنایی مذکور در این قانون مکلفند دو برابر هزینه‌های تحصیلی و دو برابر حقوق کارآموزی دریافتی را‌حسب درخواست وزارت فرهنگ و آموزش عالی و وزارت آموزش و پرورش به خزانه دولت پرداخت نمایند، چنانچه قسمتی از خدمت مورد تعهد‌انجام شده باشد وجوه مزبور به نسبت کسر خدمت دریافت خواهد شد. ‌تبصره ـ چنانچه موارد یاد شده در ماده فوق ناشی از تقصیر متعهد نباشد و عرفا نتوان آن را معلول عمل وی تلقی نمود به تشخیص وزارت آموزش‌و پرورش، متعهد از پرداخت وجوه مذکور در ماده فوق معاف بوده و تعهد وی لغو خواهد شد.

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید